Valstybinė darbo inspekcija (VDI) paaiškino, kokiais atvejais ir kokio dydžio priedai priklauso darbuotojams, kurie pavaduoja atostogaujančius kolegas.
Priklauso nuo susitarimo ir darbo laiko
Kaip primena VDI, kad Darbo kodekse (DK) nurodyta, kad kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis. Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ir darbo sutartyse.
„Taigi jeigu yra poreikis atlikti darbo sutartyje sulygtą darbo funkciją padidinta apimtimi (padidinamas darbo krūvis), už tai turi būti mokamas padidintas darbo užmokestis, o dėl konkretaus dydžio šalys turi susitarti darbo arba kolektyvinėje sutartyje“, – komentuoja VDI.
Pasak inspekcijos specialistų tuo atveju, kai darbuotojui pavedama atlikti tokią pačią darbo funkciją ir ji turi būti atliekama viršijant nustatytą dienos ar apskaitinio laikotarpio darbo laiko trukmę, toks darbas turėtų būti laikomas viršvalandiniu darbu ir atitinkamai apmokamas ne mažesniu kaip 1,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokesčiu.
„Tačiau ir šiuo atveju darbdavys ir darbuotojas abipuse laisva valia galėtų darbo sutartyje susitarti dėl tos pačios funkcijos atlikimo padidinta apimtimi viršijant nustatytą darbo laiko normą“, – aiškina VDI.
Esą darbuotojui tokiu atveju turi būti garantuojamas proporcingai didesnis, palyginti su nustatyta norma, apmokėjimas.
Susitarimas dėl papildomo darbo
„Pažymime, kad jeigu darbo sutartyje ar pareigybės aprašyme pavadavimas yra nurodytas kaip viena iš darbuotojo darbo funkcijų, padidintas darbo užmokestis nemokamas, jeigu pavaduojant nėra viršijama darbo sutartyje nustatyta darbo laiko norma“, – pabrėžia inspekcijos specialistai.
Jeigu yra poreikis, kad darbuotojas laikinai ar nuolat atliktų kitą, negu nustatyta jo darbo sutartyje, darbo funkciją, darbo sutarties šalys gali susitarti dėl papildomo darbo.
Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo) arba atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija (susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo), arba susitariama dėl projektinio darbo (susitarimas dėl projektinio darbo).
Susitarime dėl papildomo darbo turi būti nurodyta, kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis ar priemoka už papildomą darbą ar kita.
„Atkreiptinas dėmesys, kad atliekant darbo funkciją padidinta apimtimi ar vykdant susitarimus dėl papildomo darbo, negali būti pažeisti DK ar kitų darbo teisės normų nustatyti maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai“, – apibendrino VDI.
„Sodros“ duomenimis, šiuo metu Lietuvoje dirba apie 1,3 mln. gyventojų.
Pagal DK, įprastai darbuotojui suteikia 20 darbo dienų kasmetinių atostogų. Kai kurioms profesijoms yra nustatytos pailgintos atostogos. Be to, kai kurioms darbuotojų grupėms suteikiamos papildomos dienos atostogų.
