Pati Agnė prisipažįsta nieko nežinojusi apie programą „Parama pirmajam darbui“. Ją įdarbinusios įmonės administracijos vadovė Erika informaciją apie „Parama pirmajam darbui“ pirmą kartą perskaitė žiniasklaidoje. „Po to susisiekiau su INVEGA, pasikonsultavau ir supratau, kad mūsų įmonei tai iš tiesų labai aktualu – galime šiek tiek sumažinti su darbo užmokesčiu susijusias išlaidas. Kadangi įmonė maža – dirba 12 žmonių – net ir nedidelis sutaupymas yra juntamas“, - sako specialistė.
Programos „Parama pirmajam darbui“ esmė paprasta: 12 mėn. valstybė kompensuoja dalį darbuotojo atlyginimo, jei tai yra pirmasis darbas. Kompensacija siekia 23,3 proc. viso priskaičiuoto darbo užmokesčio (maksimalus darbo užmokesčio dydis, nuo kurio skaičiuojama kompensacija už vieną darbuotoją, yra ribojamas – jis gali sudaryti iki 1700 Lt per mėnesį).
„Kompensacija mažina įmonės riziką, priimant jauną, jokios ankstesnės darbo patirties neturintį žmogų. Tokiems specialistams reikia investicijų laiko ir dėmesio prasme. Juk jiems tenka mokytis ne tik profesinių įgūdžių, bet ir perprasti bazinius darbo organizacijoje principus, kurie žmogui ką tik po studijų dažnai būna nauji ir menkai pažįstami. Visam tam reikia laiko. Tad šią paramą galima vertinti kaip kompensaciją būtent už šį papildomai investuojamą laiką“, - pasakoja administracijos vadovė.
Anot jos, pradėjus naudotis „Parama pirmajam darbui“ kompensacijomis, tai netapo svarbiausiu kandidatų atrankos kriterijumi. Tačiau renkantis tarp kelių kandidatų ir dėliojant jų pliusus bei minusus, parama gali tapti papildomu argumentu priimti žmogų turintį potencialo, bet be jokios darbo patirties:
„Pirmiausia vis tiek vertiname kandidatų charakterį, gabumus, požiūrį į darbą. Žmogus bet kuriuo atveju turi derėti prie įmonės vertybių, atitikt bazinius reikalavimus. Net ir su parama niekuomet nepriimsime kandidato, kuris neatrodys perspektyvus. Kita vertus, priimant žmogų be jokios darbo patirties visuomet egzistuoja didesnė rizika, nes tai reiškia, kad ir pats kandidatas dar nėra atradęs savęs, jis gali po kelių mėnesių ar pusmečio nuspręsti – „šis darbas ne man“. Skiriama kompensacija iš dalies atsveria tokią riziką“, - įžvalgomis dalijasi Erika.
Priemonė „Parama pirmajam darbui“ galioja jauniems darbuotojams, kurių amžius – nuo 16 iki 29 m. Tai – viena iš Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos inicijuotų priemonių, skirtų užimtumui skatinti.
Daugiau apie programą skaitykite:
http://www.invega.lt/lt/klausimai-/-atsakymai/parama-pirmajam-darbui.htm
