Tyrimas atskleidė, kad daugybė bedarbių net nesivargina pasirodyti pokalbiuose dėl darbo laiku ir stokoja „teigiamo požiūrio į darbą“, skelbia „Mail Online“.
Nepaisant to, jog nedarbo lygis Britanijoje pasiekė 17 metų rekordines aukštumas, beveik pusė apklaustų darbdavių tikino, jog jų įmonėje atsiradus laisvai darbo vietai negali rasti tinkamo darbuotojo.
Anot verslininkų, kandidatai pasižymi prastu raštingumu ir matematiniais sugebėjimais.
Net ir tais atvejais, kai pretendentų kvalifikacija būdavo pakankama, jiems dažnai trūkdavo „minkštųjų įgūdžių“, tokių kaip punktualumas ir komunikabilumas, rodo Britų komercijos rūmų parengta ataskaita.
Daugiau nei 440 firmų Derbyshire'e ir Nottinghamshire'e buvo paklaustos, ar joms lengva rasti tinkamą personalą darbui. Šiuo metu Rytų Midlandse yra 183 tūkst. bedarbių.
Tik 30 procentų apklaustųjų atsakė, kad darbuotoją rasti lengva. 43 procentų pareiškė, jog darbuotoją rasti gana arba labai sunku.
Paklausti, kodėl kandidatai buvo netinkami darbui, dauguma vadovų atsakė, kad jie „neturėjo tinkamo požiūrio į darbą“.
Dar kiti pasakojo, jog kai kurie pretendentai buvo per daug tingūs, kad laiku atvyktų į susitikimą su darbdaviu.
