Kaune įsikūrusi įmonė gamina tikslius mechaninius komponentus – šios detalės yra naudojamos automobilių, įvairios paskirties mašinų gamybos, medicininės reabilitacinės technikos ir energetikos pramonės šakose.
Pasak D. Rimšaitės, norint užtikrinti sklandų įmonės darbą, intensyviausiai tenka ieškoti techninių darbuotojų. Vienas iš būdų jų rasti – tai „užsiauginti“, suteikiant reikiamų žinių mokymuose.
Įmonė įgyvendina darbuotojų mokymo projektą finansuojamą pagal priemonę „Pameistrystė ir kvalifikacijos tobulinimas darbo vietoje“. Šia Ūkio ministerijos administruojama Europos Sąjungos (ES) investicijų priemone pasinaudojusios įmonės gali gauti finansavimą praktiniams darbuotojų mokymams pameistrystės forma kvalifikacijai įgyti ar patobulinti. Teikti paraišką finansavimui pagal šią priemonę gali tiek privatūs juridiniai asmenys, tiek valstybės ir savivaldybės įmonės.
„Baltec CNC Technologies“ ketina apmokyti 6 būsimuosius gamybos specialistus. „Šie jauni, praktinių įgūdžių neturintys asmenys yra įdarbinti bendrovėje, o jiems yra paskirti patyrę specialistai, kurie ir suteikia reikiamų žinių. Mokymasis vyksta atliekant konkrečius darbus, operacijas, todėl įgūdžiai įgyjami daug greičiau nei mokantis mokymų centre“, – įsitikinusi pašnekovė.
Taip pat pagal priemonę „Pameistrystė ir kvalifikacijos tobulinimas darbo vietoje“ įmonė gavo finansavimą ir inžinierių grupės mokymams.
Anot D. Rimšaitės, tokia mokymų forma yra itin patogi: praktinių žinių įgyjama vienoje vietoje, išmokstama naudotis būtent ta įranga ir įrankiais, su kuriais bus dirbama ateityje. Visos žinios įgyjamos tikroje darbo aplinkoje, todėl mokymų procesas vyksta organiškai. Kad tokia mokymų forma gali pasiteisinti, įmonė „Baltec CNC Technologies“ įsitikino jau prieš kelerius metus – kvalifikacija tobulinama darbo vietoje buvo jau ne kartą.
D. Rimšaitė pastebi, kad bendrovėje nuolat vykdomi įvairūs mokymai, rengiami kursai, pavyzdžiui, „Lean“ sistemos mokymai, bendrųjų kompetencijų mokymai, specializuoti mokymai pardavimų vadybininkams ar vadovams.
Pašnekovės teigimu, besikeičianti rinka diktuoja naujas sąlygas, o darbuotojus verčia pasitempti. Moteris teigia, kad globalėjant rinkai darbuotojams, ypač dirbantiems eksporto srityje, yra būtina pagilinti užsienio kalbų žinias. Šių laikų darbuotojams taip pat svarbūs geri darbo ir laiko planavimo įgūdžiai.
Informacija parengta bendradarbiaujant su Ūkio ministerija, jos skelbimas finansuojamas ES lėšomis.
Kompetencijų vaučeris – finansuojami darbuotojų mokymai tuo metu, kai jų reikia, ir ta apimtimi, kokios reikia. Paraiškas gali teikti tiek privatūs juridiniai asmenys, tiek valstybės arba savivaldybės įmonės. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 80 proc., didelėms – 70 proc. išlaidų mokymams. Vienam pareiškėjui maksimalus finansavimas mokymams metams yra 4500 eurų. Paraiškos teikiamos bendrovei „Investicijų ir verslo garantijos“ (INVEGA) iki 2020 m. lapkričio 30 d. Mokymų paslaugų tiekėjų ir mokymų programų sąrašą galima rasti VšĮ „Versli Lietuva“ svetainėje www.verslilietuva.lt. Šis sąrašas nuolat pildomas, o neradus reikiamos mokymų programos, galima kreiptis į VšĮ „Versli Lietuva“ dėl jos įtraukimo į sąrašą. Daugiau informacijos čia.
Pameistrystė ir kvalifikacijos tobulinimas darbo vietoje – finansuojami praktiniai mokymai darbuotojams pameistrystės forma kvalifikacijai įgyti bei mokymai darbo vietoje kvalifikacijai tobulinti. Paraiškas gali teikti tiek privatūs juridiniai asmenys, tiek valstybės arba savivaldybės įmonės. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 80 proc., didelėms – 70 proc. išlaidų mokymams. Maksimali finansavimo suma gali būti iki 360 tūkst. eurų projektui ir iki 1500 eurų vienam darbuotojui. Šiuo metu paskelbtas kvietimas teikti paraiškas galioja iki lapkričio 22 d. Paraiškas priima Europos socialinio fondo agentūra. Daugiau informacijos čia.
Kompetencijos LT – specialieji mokymai skirti tam tikro sektoriaus ar tam tikrų profesijų darbuotojams. Paraiškas gali teikti verslo asociacijos, klasterio koordinatoriai, pramonės prekybos ir amatų rūmai. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 80 proc., didelėms – 70 proc. išlaidų mokymams. Maksimali finansavimo suma gali būti iki 30 tūkst. eurų projektui ir iki 6000 eurų vienam darbuotojui. Kvietimą teikti paraiškas pagal priemonę planuojama paskelbti iki 2017 m. pabaigos. Daugiau informacijos čia.
Inostažuotė – finansuojami mokslinių tyrimų, eksperimentinės plėtros ir inovacijų (MTEPI) veiklas vykdančių įmonių darbuotojų mokymai užsienio mokymų centruose bei užsienio įmonėse, vykdančiose MTEPI veiklas. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 70 proc., didelėms – 60 proc. išlaidų mokymams. Maksimali finansavimo suma gali būti iki 360 tūkst. eurų projektui ir iki 1500 eurų viena, darbuotojui. Paskelbtas kvietimas teikti paraiškas galioja iki 2020 m. birželio 30 d. Paraiškas priima Europos socialinio fondo agentūra. Daugiau informacijos čia.
