Pirmoje dalyje aprašėme keturis svarbius meno pritapti dėsnius: bendrovės kultūros pažinimą, kalbos perpratimą, aprangos suderinimą bei mokėjimą prisitaikyti prie skirtingų žmonių. Šiandien apžvelgsime dar penkis, ne mažiau svarbius „chameleoniškus“ prisitaikymo principus.
Nuspręskite kokiuose susibūrimuose dalyvausite
Visada yra tam tikros vietos, kur formaliomis ar neformaliomis progomis renkasi viršūnėlės ir galingieji. Turite apie šias vietas sužinoti ir jomis pasinaudoti kaip svarbiomis informacijos kaupimo, ryšių užmezgimo ir įspūdžio sudarymo priemonėmis.
Už darbo ribų visada bus kokia nors aukščiausiųjų vadovų susirinkimų vietelė. Tai gali būti golfo klubas, vietos baras, tam tikras restoranas, klubas – bet kas, bet kur.
Jūsų pareiga yra sužinoti, kur tai yra. Tik nesugalvokite iš karto ten lėkti ir apsikvailinti. Turite apsidairyti toje teritorijoje, ją išžvalgyti, kad žinotumėte viską, ko reikia prieš ten atsiduriant.
Galbūt jūs nuspręsite niekada ten nenueiti. Nieko blogo tame nėra. Tačiau jei netikėtai apie tai pakryps kalba, turėsite pranašumą jau vien dėl to, kad žinote, kur jie eina. Žinios yra jėga.
Darbe gali būti tam tikra vieta, kad ir koridorius, kur jie šnekučiuojasi šalia kavos ar kopijavimo aparato. Jūs visada galite pasirūpinti, kad „lyg netyčia“ pro tą vietą praeitumėte. Pasirūpinkite, kad jūsų veidas ir vardas būtų pažįstami.
Perpraskite elgesio protokolą
Kiekvienoje bendrovėje ir darbovietėje visada egzistuoja tam tikras elgesio protokolas. Susipažinkite su juo ir juo vadovaukitės. Jis gali būti visai paprastas. Išvardijame keletą pavyzdžių:
Savo vyrų/žmonų nesivedate į darbo pobūvius. Niekada nestatote automobilio tam tikrose vietose, net jei jos nėra rezervuotos. Galbūt jos skirtos vadovo sutuoktiniui. Prie kavos niekada neimate spurgos su džemu, nes jos skirtos Sandrai – kaip ir visada. Nėra nieko blogo, jei pietų metu užsisakote vyno, tačiau jei pasirinksite alų, neišvengsite šnairų žvilgsnių.
Kartais neaišku, iš kur šios nerašytos taisyklės atsiranda. Jūsų vadovą kartą užsipuolė alaus prisisiurbęs darbuotojas, todėl nuo to laiko – jokio alaus per pietus. Kartą jūsų vadovą sutrikdė vieno jaunesniojo vadovo žmona, kuri per vieną pobūvį stengėsi labai jau lipšniai su juo bendrauti, todėl daugiau – jokių žmonų ar vyrų. Suvokite TIKRĄJĄ vidinę hierarchiją
Kas tvarko reikalus jūsų biure? Lažinuosi, kad tai nėra jūsų viršininkai. Jie paprastai užsidaro savo dramblio kaulo kabinetuose, visą realų rūpinimosi verslu darbą palikdami kažkam kitam. Jūsų užduotis yra šį žmogų nustatyti ir pelnyti jo prielankumą.
Galite būti garbaus amžiaus ir išdirbęs bendrovėje ilgus metus, tačiau neturėsite rakto nuo raštinės reikmenų spintos, nebent prieš tai gražiai pašnekėsite su sekretore Livija.
Biuro protokolas ir hierarchinė sistema yra senamadiškas, smulkmeniškas, kvailokas, pasenęs, bet vis dėlto neišnykęs, egzistuojantis mūsų gretose reiškinys. Visa bėda ta, kad jei dėl ko nors nuvilsite administratorių – rūkėte netoliese, nusikeikėte – jūsų spausdinimo darbai bus patikėti prasčiausiam darbuotojui, todėl atlikti nekokybiškai.
Esate visiškai teisus – turime prisitaikyti prie esamos situacijos. Taigi ką mes darome? Žaidžiame žaidimą. Neturime kito pasirinkimo, tik šypsotis ir bandyti patraukti juos savo pusėn. Niekada neišreikškite kam nors savo nepalankumo
Taigi visi pietauti vėl eina į vyno barą. Jums visa tai visai nepatinka. Negalite pakęsti rūkalų smogo, triukšmo ir pliurpalų apie tai, kas ką vakar vakare žiūrėjo per televiziją. Tačiau ar tai garsiai išsakote? Ne, to nedarote.
Turite būti vienas iš tos minios – turite prisitaikyti. Turite leisti jiems manyti, kad esate su jais, jei ne fiziškai, tuomet savo dvasia, nors tuo metu jūsų ten nėra. Paprasta. Iš ten galite ištrūkti pasakydamas, kad turite kai ką nusipirkti, susitikti su draugu ar nueiti į sporto salę.
Neparodykite, kad nepalankiai žiūrite į tai, kaip jie leidžia pietums skirtą laiką – tai leis jiems manyti, kad esate pašalietis. Jiems taip pat nesakykite, kad liekate darbe, nes turite atlikti kažkokius darbus, kurių nespėjote.
Pasakykite, kad turite kai kur nueiti, bet vietoj to atsiverskite savo nešiojamąjį kompiuterį ir nudirbkite visus papildomus darbus.
Kaip kiti leidžia savo laisvalaikį, pinigus ar kaip gyvena, jūsų neturėtų jaudinti. Sumanus žaidėjas koncentruojasi į savo kelią ir nesuka sau galvos dėl to, kokį kelią pasirenka kiti. Ignoruojant tai, tampa lengviau nustoti vertinti. Jei reiškiate savo nuomonę, jūs save klasifikuojate, todėl tampa daug sudėtingiau būti lanksčiam ir pereiti nuo vienos situacijos prie kitos. Vertindami kitus, jūs savo ruožtu tarsi priskiriate save tam tikrai kategorijai – tai ne pats geriausias variantas. Perpraskite bandos mentalitetą
Žmonės yra linkę formuoti mielas, saugias, nedideles grupeles: šeimos, draugų, bendradarbių, suburia jas miesto viduje, šalyje, tautoje, valdžioje ir paprastai be galo aršiai kovoja stengdamiesi jas apginti. Jei sukelsite joms grėsmę ar, tai yra labai svarbu, bus manoma, kad ją keliate – jiems tai labai nepatiks. Taigi to nedarykite. Supraskite, kad bandos mentalitetas yra labai svarbus ir ne mažiau svarbu yra prie jo prisiderinti.
Prisitaikymas reiškia buvimą chameleonu – ne suglebėliu. Vien dėl to, kad sakau, jog turite prisitaikyti, nereiškia, kad turite prarasti savo identitetą, su kuo nors susitapatinti ir prarasti individualumą. Viskas, ką turite padaryti, yra žinoti ir perprasti bandos mentalitetą, o tuomet juo pasinaudoti.
