„Mamadieniai“ išliks Darbo kodekse?

 Socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje vykusiame Trišalės tarybos posėdyje profesinių sąjungų, darbdavių ir Vyriausybės atstovai toliau svarstė naujojo mokslininkų siūlomo Darbo kodekso projekto nuostatas. Socialiniai partneriai rado sutarimą dėl dalies ginčytinų nuostatų ir toliau ieško visoms suinteresuotoms pusėms palankiausio sprendimo. Svarstyti poilsio laiko, darbo užmokesčio, žalos atlyginimo klausimai. Trišalės tarybos nariai sutarė už kasmetines atostogas mokėti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį vietoj nustatyto darbo užmokesčio. Siūloma į naująjį Darbo kodeksą įtraukti papildomas poilsio dienas vaikus auginantiems darbuotojams, vadinamuosius „mamadienius“ ir „tėvadienius“, jos svarstomame variante nėra įtrauktos. Šiuo metu darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę. Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų – dvi dienos per mėnesį arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Pasak profesinių sąjungų atstovų, šios papildomos poilsio dienos yra populiarios ir darbuotojų vertinamos, tad turėtų išlikti. Tai prisidėtų prie geresnio darbo ir šeimos derinimo, demografinės situacijos gerinimo. Tarybos nariai siūlymui pritaria, tačiau dar svarstys dėl tokių dienų galimo apmokėjimo klausimo, t. y., jos turėtų būti apmokamos darbdavio išlaidomis ar iš „Sodros” biudžeto. Kitas Trišalės tarybos posėdis numatomas liepos 28 d. 12 val., jame toliau bus tariamasi dėl naujojo Darbo kodekso nuostatų.