Šiuo metu darbo ieškantys internetu, paskutinėje darbovietėje vidutiniškai dirbo 3 metus ir 3 mėnesius. Įvertinus daugiau kaip 30 tūkst. darbo paieškos portalo „Naujasdarbas.lt“ turimų gyvenimo aprašymų (CV), paaiškėjo, kad dažniausiai darbus keičia 20-mečiai.
„Darbus dažniau keičia dar studijuojantys žmonės, kurie darbą priversti derinti su studijomis. Dažniausiai jie renkasi pamaininį arba sezoninį darbą, todėl vienoje vietoje paprastai dirba maždaug vienerius metus“, – sako „Search & Selection“ įmonės direktorius Šarūnas Dyburis.
Anot jo, darbus dažniau keičia ne tik jaunesni, bet ir nekvalifikuoti darbuotojai, kurių motyvacija bei lojalumas vienai įmonei kur kas mažesni. Remiantis atlikta analize, daugiau nei dvejus metus paskutinėje darbovietėje dirbo vyresni nei 25 m. žmonės. Didžioji dauguma šio amžiaus žmonių darbą renkasi pagal įgytą specialybę. 28 – 33 amžiaus grupės atstovai naujo darbo pradeda dairytis po maždaug 3 m. 7 mėn. (žr. lentelę apačioje).
„Nors patarimai, kas kiek laiko reikėtų keisti darbą yra diskutuotinas dalykas, tačiau įrodyta, kad produktyviai dirbti naujas darbuotojas pradeda po pusmečio, o maksimalių rezultatų paprastai pasiekia po dvejų metų. Didžiausius nuostolius patiria tos bendrovės, kurios samdydamos darbuotoją ilgesniam laikui, jį praranda po pusmečio. Brangiausiai vertinamas laikas, išnaudotas naujo darbuotojo apmokymui“, – teigia Š. Dyburis.
Anot jo, priimdamas į darbą naują žmogų darbdavys paprastai atkreipia dėmesį, kiek laiko jis dirbo paskutinėje darbovietėje. Gerokai palankiau žiūrima į tuos darbuotojus, kurie joje dirbo bent 2 – 3 m., nes tai leidžia tikėtis, jog šis bus lojalus ir naujam darbdaviui.
Lojalesni yra 34 – 39 ir 40 – 45 amžiaus grupės atstovai, jie paskutinėje darbovietėje praleido atitinkamai 4 m. 6 mėn. ir 5 m. 9 mėn. Pasak Š. Dyburio, lyginant darbuotojų migraciją iš vienos darbovietės į kitą, pastaruoju metu pastebima, kad vis dažniau darbą keisti ryžtasi ir vidutinio amžiaus žmonės, kuriuos dažniausiai motyvuoja galimybė gauti didesnį atlyginimą.
