Parduotuvių vadovai galės jais naudotis tiek darbo, tiek asmeninėms reikmėms. Įmonė padengs automobilio priežiūros, remonto, draudimo ir degalų išlaidas. Penktadienį „Lidl Lietuva“ logistikos centre Ramučiuose, Kauno rajone, vyko iškilmingas projekto dalyvių pagerbimo renginys.
Pranešime spaudai rašoma, kad tęstinis projektas nesibaigia: parduotuvės vadovai ir toliau dalyvaus įvairiuose kvalifikacijos kėlimo renginiuose. Įgytos žinios jiems padeda ugdyti savo komandas bei rūpintis, kad pirkėjai visada džiaugtųsi apsilankę „Lidl“.
Lyderystės mokymų parduotuvės vadovams programą sudarė keli etapai. Pirmiausia buvo nustatytos parduotuvių vadovų stipriosios ir tobulintinos savybės. Kiekvienam dalyviui sudarytas individualus ugdymo planas bei surengti seminarai, kurių tikslas – padėti įgyti trūkstamų kompetencijų iššūkiams įveikti. Galiausiai vadovai tobulinosi pagal iš anksto sudarytą tęstinę kvalifikacijos kėlimo programą.
Anot UAB „Lidl Lietuva“ generalinio direktoriaus Radostin Roussev-Peine, dėl didžiulio veiklos tempo bei prekybos sektoriaus konkurencijos bendrovė privalo nuolat ieškoti nestandartinių sprendimų ir būdų, kaip būti geriausiems rinkoje.
„Savo pirkėjams siūlome geriausią prekių kainos ir kokybės santykį, o kokybė yra ypač susijusi su nepriekaištingu aptarnavimu. Dėl to nuolat rūpinamės savo parduotuvių darbuotojais – skatiname juos mokytis bei kelti kvalifikaciją, o už geranoriškas pastangas visada atlyginame. Dėmesys darbuotojams – investicija, kuri visada atsiperka su kaupu“, – aiškino R. Roussev-Peine.
„Lidl Lietuva“ šiuo metu valdo 30 prekybos vietų 15-oje miestų: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje bei Utenoje.
