Lyčių darbo užmokesčio skirtumas Europoje vis dar labai ryškus. Keletas rodiklių rodo moterų ir vyrų nelygybę daugelyje sričių, tačiau finansai yra viena iš pagrindinių sričių, darančių didžiausią poveikį moterims.
Nepaisant tam tikro pagerėjimo Europoje, moterys vis dar kenčia nuo lyčių skirtumų, kai kalbama apie darbo užmokestį, dalyvavimą darbo rinkoje, užimtumą ir aukštas pozicijas darbo vietoje.
„Euronews“ analizuoja pagrindinių rodiklių duomenis, kad susidarytų išsamesnis dabartinės lyčių atskirties vaizdas.
Kiek daugiau uždirba vyrai nei moterys?
Pastaraisiais metais vis dažniau diskutuojama apie lyčių darbo užmokesčio nelygybę.
Nepakoreguotas vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis yra svarbus rodiklis, rodantis vyrų ir moterų vidutinio valandinio bruto darbo užmokesčio skirtumą, išreikštą procentais nuo vyrų vidutinio valandinio bruto darbo užmokesčio.
Iš esmės jis parodo, kiek mažiau moterys uždirba nei vyrai. 2022 m. ES moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis buvo 12,7 proc.
Tai rodo, kad moterys vidutiniškai uždirba 87,3 euro, kai tuo tarpu vyrai uždirba 100 eurų. Trumpai tariant, moterys turėtų dirbti papildomai 1,5 mėnesio, kad kompensuotų šį skirtumą.
ES ir Europos laisvosios prekybos asociacijos (ELPA) bloke vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai gerokai skyrėsi. 2022 m. keliose šalyse jis viršijo 17 proc.
Didžiausias vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas buvo Estijoje (21,3 proc.), po jos sekė Austrija (18,4 proc.), Šveicarija ir Čekija (abi po 17,9 proc.).
Liuksemburgas (-0,7 proc.) buvo vienintelė šalis, kurioje šis rodiklis buvo neigiamas, t. y. moterys uždirbo šiek tiek daugiau nei vyrai.
Mažiausias vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis, be Liuksemburgo, buvo Italijoje, Rumunijoje ir Belgijoje (mažiau nei 5 proc.).
Tarp ES „didžiojo ketverto“ šalių Vokietijoje (17,7 proc.) ir Prancūzijoje (13,9 proc.) atotrūkis buvo didesnis už ES vidurkį.
Lietuvoje šis atotrūkis siekia 12 proc., kai tuo tarpu Latvijoje net 17,1 proc.
Ar Europoje mažėja vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas?
Vienas iš Europos Komisijos tikslų – mažinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus.
Nuo 2012 m. iki 2022 m. moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas ES sumažėjo nuo 16,4 proc. iki 12,7 proc.
Šešiose šalyse darbo užmokesčio skirtumas padidėjo
Šešiose šalyse – Slovėnijoje, Latvijoje, Lenkijoje, Maltoje, Šveicarijoje ir Lietuvoje – moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas padidėjo nuo 0,1 iki 3,7 procentinio punkto.
Pagerėjimas Ispanijoje, Estijoje ir Islandijoje
Labiausiai lyčių darbo užmokesčio atotrūkis per šį laikotarpį sumažėjo Ispanijoje – 10 procentinių punktų, Estijoje 8,6 procentinio punkto, Islandijoje 8,4 procentinio punkto ir Liuksemburge 7,6 procentinio punkto.
Vokietijoje ir Jungtinėje Karalystėje taip pat užfiksuotas žymus sumažėjimas – atitinkamai 5 ir 4,7 procentinio punkto.
Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai didesni privačiajame sektoriuje
2022 m. privačiajame sektoriuje lyčių darbo užmokesčio atotrūkis buvo didesnis nei viešajame 21 iš 24 Europos šalių.
ES duomenų agentūros „Eurostat“ duomenimis, taip gali būti dėl to, kad darbo užmokestis viešajame sektoriuje dažniausiai nustatomas pagal skaidrias darbo užmokesčio lenteles, kurios ES vienodai taikomos tiek vyrams, tiek moterims.
Didesnis darbo užmokesčio skirtumas viešajame sektoriuje buvo tik Portugalijoje, Slovėnijoje ir Suomijoje.
Kipre užfiksuotas (-0,2 proc.) neigiamas atotrūkis viešajame sektoriuje, o tai reiškia, kad moterų darbo užmokestis buvo geresnis nei vyrų.
Kipre taip pat užfiksuotas didžiausias skirtumas tarp viešojo ir privataus sektoriaus – 19,7 proc. punkto.
Latvijoje šis skirtumas siekia 2,8 procentinius punktus, tačiau Lietuvoje jis yra didesnis – 4,2 procentinio punkto.
Penkiose šalyse šis skirtumas buvo didesnis nei 10 procentinių punktų, o tai rodo, kad daugelyje šalių lyčių darbo užmokesčio nelygybė buvo didelė.
Kodėl moterys uždirba mažiau?
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo priežastys nėra paprastos. Tai daugiau nei vienodo užmokesčio už vienodą darbą klausimas.
„Jis apima daugybę nelygybės aspektų, su kuriais moterys susiduria siekdamos gauti darbą, tobulėti ir gauti atlygį“, – pabrėžė Europos Komisija.
Pasak Europos Komisijos, pagrindinės priežastys yra sektorių segregacija, kai apie 24 proc. moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo yra susiję su pernelyg dideliu moterų skaičiumi palyginti mažai apmokamuose sektoriuose, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros ir švietimo.
Taip pat diskriminacija – kai kuriais atvejais moterys už tokį patį arba tokios pat vertės darbą uždirba mažiau nei vyrai.
Nevienoda neapmokamo darbo dalis – moterys dirba daugiau darbo valandų per savaitę nei vyrai, tačiau jos daugiau valandų skiria neapmokamam darbui, o tai taip pat gali turėti įtakos jų karjeros pasirinkimui.
Jos daug dažniau nutraukia darbą, kad galėtų rūpintis vaikais ir giminaičiais. Dėl šios priežasties ES skatina vienodai dalytis vaiko priežiūros atostogomis.
Moterys yra labiau išsilavinusios, bet mažiau dirba
Norint suprasti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus, reikia atsižvelgti į daugelį veiksnių.
2022 m. moterų, turinčių aukštąjį išsilavinimą (37,1 proc.), kuris apima universitetus, kolegijas, techninį mokymą, ES buvo akivaizdžiai daugiau nei vyrų (31,4 proc.).
Tretinį išsilavinimą turinčių moterų dalis buvo didesnė už atitinkamą vyrų dalį beveik visose ES šalyse, išskyrus Vokietiją ir Austriją.
Tačiau moterų užimtumo lygis (83,6 proc.) ES buvo mažesnis nei vyrų (88,9 proc.). Šie skaičiai akivaizdžiai rodo, kad moterų užimtumas yra mažesnis, nors jos yra labiau išsilavinusios.
Visose ES šalyse vyrų dirba daugiau
2023 m. 15-64 metų amžiaus vyrų užimtumo lygis ES buvo 74,7 proc. ir 9,8 procentinio punkto viršijo moterų užimtumo lygį (64,9 proc.).
Vyrų užimtumo lygis buvo didesnis nei moterų visose ES šalyse – nuo 0,3 procentinio punkto Lietuvoje iki 19,1 procentinio punkto Graikijoje.
Turkija, šalis kandidatė, išsiskyrė 34,6 procentinio punkto.
Darbo jėgos aktyvumas didėja, tačiau atotrūkis vis dar didelis
Moterų darbo jėgos aktyvumo lygis visose ES šalyse taip pat buvo mažesnis nei vyrų. Remiantis EBPO duomenimis, 2022 m. šis skirtumas ES sudarė 9,9 procentinio punkto.
Ispanijoje, Maltoje ir Liuksemburge per pastaruosius du dešimtmečius buvo užfiksuota didelė pažanga mažinant lyčių atotrūkį.
Patiko straipsnis? Užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį ir gaukite svarbiausias dienos naujienas bei įdomiausius straipsnius kiekvieną darbo dieną 11 val. Tiesiai į Jūsų el. paštą!
