Tyrimas atskleidė, kad daugiau nei ketvirtadalis vaikų turinčių moterų Britanijoje jaučiasi diskriminuojamos darbe, skelbia BBC. Kaip tai pasireiškia?
Trečdalis iš apklaustų beveik dviejų tūkstančių bričių nurodė, kad joms „neįmanoma kopti karjeros laiptais“, o 54 procentai išreiškė nuomonę, kad jų darbdavys „galėtų padaryti daugiau remdamas dirbančias mamas“.
Nepaisant to net 35 procentai jų nurodė dirbančios sunkiau nuo tada, kai pagimdė. Tiek pat moterų atskleidė, jog jų nejautė paramos savo darbovietėje nėštumo metu.
Tačiau patys darbdaviai tikina, kad šiuo metu versle yra geriausios kada nors buvusios sąlygos išeiti motinystės atostogų ir po to vėl grįžti į darbą.
„Slater and Gordon“ atliktoje apklausa atskleidė, kad pusė vaikų pagimdžiusių moterų yra įsitikinusios, jog jų statusas darbe pasikeitė ir karjera sustojo dėl atsiradusių motinystės pareigų.
Nepaisant to, dauguma diskriminaciją pajutusių bričių prisipažino apie tai niekuomet niekam nesiskundusios, nenorėdamos „siūbuoti valties“.
Darbo teisės specialistas Kiranas Daurka, komentuodamas tyrimo rezultatus teigė esąs šokiruotas, kad tiek mažai moterų, patyrusių diskriminaciją, kam nors apie tai praneša.
