Kaip priimti tinkamą darbuotoją žino visi – tereikia pasirinkti patikimą ir sunkiai dirbantį žmogų. Tačiau, kaip rašoma portale Inc.com, 46 proc. naujai įdarbintų žmonių įmonę palieka jau po 18 mėnesių. Dauguma šių žmonių bendrovę palieka dėl požiūrių skirtingumo ir motyvacijos stokos.
Visgi yra požymių, kurie išduoda gerą darbuotoją.
Darbo etika
Geriausi darbuotojai yra tie, kurie dirba daug. Jie stengiasi, nes savo darbo rezultatuose mato pačius save. Tokiu atveju stengiasi pasirodyti sėkmingi ir kelti teigiamus bendrovės rezultatus.
Pozityvumas
Labai svarbu įdarbinti pozityvius žmones, kadangi jie puikiai dirba komandose ir aplink save sukuria darbingą aplinką. Dažniausiai šie žmonės pranoksta savo gabumus ir atsiduria tokiose pareigose, kurioms anksčiau nebūtų užtekę patirties. Visigi dėl savo užsidegimo pasiekia šių sugebėjimų.
Puikūs bendravimo įgūdžiai
Tokie žmonės sukuria puikų komunikacijos tinklą įmonės viduje. Taip pat yra linkę išsklaidyti bet kokius nesusipratimus.
Patirtis
Patyrę darbuotojai įmonei yra naudingesni nei daug dirbantys, kadangi pirmieji veikti gali iškart. Jų įgūdžių visuma yra naudinga ne tik konkrečiam skyriui ar darbo pozicijai, bet ir visai kompanijai bendrai.
Ištikimi žmonės
Tokie kandidatai daug domisi ilgalaike karjera įmonėje. Visgi besikeičianti rinka šiandien reikalauja ir dinamiško verslo, taigi šiam kartais nieko nelieka tik pakeisti kolektyvą. Tokiu atveju ištikimi darbuotojai yra linkę likti pas darbdavį, o ne bėgti į kitą kompaniją, kai tik jaučia, kad gresia etatų mažinimas.
