Valstybinė kainų ir energetikos kontrolės komisija (VKEKK) praneša gaunanti bendrovės „Vilniaus energija“ darbuotojų laiškų, kuriuose teigiama, kad administracija įspėjo, jog Komisijos nurodymu bus atleidžiama dalis darbuotojų, o likusiems mažinamas darbo užmokesčio dydis.
Komisijai susidaro įspūdis, kad tokie pranešimai nepagrįstai gąsdina darbuotojus, ir taip siekiama daryti spaudimą VKEKK dėl būsimų sprendimų.
Komisija viešai informuoja „Vilniaus energijos“ darbuotojus, taip pat ir kitų reguliuojamų įmonių samdomus darbuotojus, kad neturi nei tikslo, nei teisės nurodyti reguliuojamai įmonei individualių sprendimų. VKEKK negali daryti įtakos reguliuojamų įmonių vidiniams organizaciniams procesams ir neatlieka reguliuojamų ūkio subjektų administratoriaus funkcijų. Individualius sprendimus bet kurioje bendrovėje priima ir už juos atsako bendrovės vadovybė ir savininkai, kaip tai nustato Akcinių bendrovių įstatymas.
Komisija savo veikloje ir sprendimuose vadovaujasi Šilumos ūkio įstatymu nustatytais tikslais, iš kurių vienas yra mažiausiomis sąnaudomis užtikrinti patikimą ir kokybišką šilumos tiekimą vartotojams. Komisija, formuodama kainos nustatymo metodikas ir nustatydama konkrečias paslaugų kainas, atsižvelgia ir vertina tas sąnaudas, kurios yra būtinos šilumos energijos tiekimui užtikrinti.
Komisija iki rudens nustatys bendrovės „Vilniaus energija“ bazines šilumos kainas, kurios galios penkerius metus, ir perskaičiuoti šilumos kainą bus galima tik keičiantis kuro kainoms. Visos kitos veiklos sąnaudos, įskaitant darbo užmokesčio fondo dydį, sąnaudas remontui ir eksploatacijai bei kitas, bus pastovios visą šį laikotarpį, ir galės būti koreguojamos ne dažniau kaip kartą per metus infliacijos dydžiu. UAB „Vilniaus energija“ atveju šio tipo sąnaudos sudaro apie 17 proc. visoje šilumos energijos kainoje.
VKEKK, priimdama sprendimą dėl atskirų sąnaudų kategorijų dydžio, atlieka panašaus dydžio įmonių lyginamąją analizę. Šiuo atveju korektiškiausia lyginti 3 Lietuvos didžiųjų šilumos tiekėjų darbo užmokesčio sąnaudas (dėl objektyvumo pateikiamas gretutinių energetikos sektorių mėnesinio vidutinio darbo užmokesčio dydis). Šilumos skyriaus analizė rodo, kad 20 proc. sumažinus UAB „Vilniaus energija“ darbo užmokesčio fondą, būtų sumažintas žymus atotrūkis tarp šios kategorijos sąnaudų didžiausiose šilumos tiekimo bendrovėse. Šis pokytis nereiškia, kad turi būti sumažinti katilų mašinisto, laborantės ar kito darbuotojo konkretus atlyginimas, ar atleista dalis darbuotojų. UAB „Vilniaus energija“ gali priimti sprendimą darbuotojams mokėti didesnius atlyginimas iš kitų šaltinių, pvz., atsisakant dalies pelno, mažinant materialinių išteklių sąnaudas.
