Taip pat dalins kuponus pramogoms, medicininėms išlaidoms, padalins ir dovanų korteles, už kurias galima bus pasirūpinti šventiniu stalu. Verslus konsultuojanti bendrovė tikina, kad darbuotojus piniginiais priedais skatina vis mažiau įmonių ir daugiau renkasi dovanoti įvairius kuponus.
Viename banko technologijų ir paslaugų centre Vilniuje dirbanti Elzbieta džiaugiasi – pusę metų kiekvieną mėnesį prie algos gaus dar po 160 eurų į rankas.
„Tikrai niekas nesitikėjo, nes taupyti stengiasi ir individualūs žmonės, ir verslai. Labai gera naujiena, ir visi džiaugiasi, ne tik mano komandoj, bet ir iš kitų komandų daug atgarsių girdėjau“, – sako „Danske bank“ darbuotojų atstovė Elzbieta Degutytė.
25 metų mergina sako, kad toks priedas dabar, kai šildymo ir elektros sąskaitos gerokai ūgtelėjusios, padės ramiau išgyventi žiemą. Taip pat artėja šventės, tad išlaidų ir be rekordinių energetikos sąskaitų – pakanka.
O įmonė, kurioje ji dirba, būtent pinigine paskata nusprendė remti darbuotojus. Įmonės atstovė sako, kad finansinę naštą savo darbuotojams lengvins kiekvieną mėnesį pusę metų.
„Norime duoti 6 mėnesiams laikiną priedą darbuotojams 200 eurų prieš mokesčius, visiems darbuotojams, kurie uždirba mažiau nei du vidutiniai Lietuvos atlyginimai. Tikslas – padėti ir prisidėti prie sąskaitų, kurios dabar yra ženkliai didesnės – elektros ir šildymo kaštai šiuo laikotarpiu“, – teigia „Danske Bank“ atstovė Indrė Sakalauskienė.
Ir tokių pavyzdžių yra daugiau. Vienas prekybos tinklų šiemet savo darbuotojus skatina dovanodamas dovanų korteles bei sutrumpindamas darbo valandas per šventes.
„Šiais metais bus tokios dovanėlės, kuriose bus saldumynai ir šimto eurų dovanų kortelė. Tai suma, kuri reikšmingai prisideda prie Kalėdų biudžeto. Sutrumpinome šiemet dar labiau, nei įprastai. Tarkime, per Kūčias darbuotojai iš darbo galės išeiti anksčiau, o antrą Kalėdų dieną galės pradėti vėliau nei įprastai“, – kalba „Lidl Lietuva“ komunikacijos vadovas Valdas Lopeta.
Anot startuolio, kuris konsultuoja įmones dėl naudų darbuotojams, tarp įmonių dabar labiau populiarūs ne piniginiai priedai, o kitos paskatos darbuotojams. Esą įmonės pasirūpina, kad jų darbuotojai gautų tam tikrose parduotuvėse didžiules nuolaidas, taip pat nuperka jiems ir dovanų čekius.
„Darbuotojas, kai gauna tą kompensaciją kitu būdu, kaip pavyzdys, laisvą biudžetą išleisti, kur jis nori, tik pats išsirinkti, kur išleist – tarkim, maitinimui, dovanų kuponas pramogoms, medicinos išlaidoms, mokslams, tai tas ne tik yra atskirtas nuo atlyginimo, ir kartu jis įdomesnis, ir leidžia įmonei sutaupyti mokesčius“, – tvirtina „Ben me“ startuolio, administruojančio darbuotojų naudas, vadovė Irma Bučinskaitė.
Esą tokia praktika mokėti piniginius priedus savo darbuotojams darosi vis retesnė, mat priedas prie atlyginimo apmokestinamas visais mokesčiais. Dėl to įmonė išleidžia daugiau nei jo darbuotojas gauna.
