Jonavoje įsikūrusi bendrovė „Baldai Jums“ šį iššūkį nusprendė įveikti pasitelkusi darbuotojų kompetencijos tobulinimo sistemą ir darbuotojų mokymus.
Įvairiapusė nauda
„Baldai Jums“ direktorius Alfonsas Meškauskas tikina jaučiantis, kad pastaruoju metu įmonė stipriai patobulėjo – joje sėkmingai įdiegta gamybos valdymo programa. Dėl šios priežasties bendrovė ėmė plėstis, o besiplečianti įmonė reikalauja daugiau išlaidų ir specialistų.
„Norime užsitikrinti, kad gamyba vyktų sklandžiai ir reikalautų kuo mažiau resursų. Šiam tikslui įgyvendinti esame numatę pasinaudoti darbuotojų kompetencijos tobulinimo sistema „Lean“, kuri padės efektyviau dirbti ir gauti iš proceso maksimalią naudą“, – pasakoja pašnekovas.
A. Meškausko teigimu, „Lean“ sistema turėtų būti naudingiausia gamybos įmonėms. Jis taip pat pridūrė, kad diegiant sistemą būtina pasitelkti kompetentingus specialistus, kurie galėtų surengti reikiamus mokymus.
Kokius teigiamus pokyčius galima pajusti po mokymų? Anot įmonės vadovo, nors nauda iš pradžių gali būti sunkiai pamatuojama skaičiais, tačiau ilgainiui ją pajusti turėtų tiek darbuotojai, tiek įmonė ir jos klientai.
„Reikia nebijoti investuoti į darbuotojų švietimą. Jei įmonė dirba tikslingai ir efektyviai, ieško naujų darbuotojų kompetenciją keliančių sprendimų, neabejotinai gali tikėtis ekonominės naudos. Ji gali būti įvairiapusė ir pasireikšti tiek padidėjusiu našumu, tiek kokybiškesne produkcija, tiek mažesne broko tikimybe. Galime prognozuoti, kad turėtų kilti įmonės darbuotojų atlygis. Iki šiol neteko girdėti atvejų, kad panaši priemonė nebūtų pasiteisinusi“, – tikina A. Meškauskas.
Įmonės „Baldai Jums“ direktorius įsitikinęs, kad įgytos žinios taip pat leis bendrovei lengviau prisitaikyti prie naujų darbo rinkos sąlygų.
Naudojasi ES investicijų priemone „Kompetencijų vaučeris“
Tobulėti ir augti siekianti įmonė pateikė paraišką finansavimui mokymams gauti pagal Ūkio ministerijos administruojamą Europos Sąjungos (ES) investicijų priemonę „Kompetencijų vaučeris“. Įmonės, norinčios gauti finansavimą mokymams pagal šią priemonę, mokymų programas turi išsirinkti iš pateikto sąrašo, o neradusios turi galimybę jį papildyti savo iniciatyva.
„Šis sąrašas ne visai atitiko mūsų poreikius, todėl patys kreipėmės į mokymų įstaigas. Parodėme iniciatyvą įtraukti norimus mokymus ir, suderinus su Ūkio ministerija, sąrašas buvo papildytas“, – džiaugiasi pašnekovas.
Gavusi „Kompetencijų vaučerį“ įmonė jį turi panaudoti per vienerius metus. Šiam laikotarpiui pasibaigus bendrovė vėl gali kreiptis dėl finansavimo naujam projektui. A. Meškauskas neatmeta galimybės, kad kitais metais įmonė vėl kreipsis dėl finansavimo mokymams – svarstoma vykdyti patobulintą darbuotojų kompetencijos kėlimo programą ar diegti kitą sistemą.
Informacija parengta bendradarbiaujant su Ūkio ministerija, jos skelbimas finansuojamas ES lėšomis.
Kompetencijų vaučeris – finansuojami darbuotojų mokymai tuo metu, kai jų reikia, ir ta apimtimi, kokios reikia. Paraiškas gali teikti tiek privatūs juridiniai asmenys, tiek valstybės arba savivaldybės įmonės. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 80 proc., didelėms – 70 proc. išlaidų mokymams. Vienam pareiškėjui maksimalus finansavimas mokymams metams yra 4500 eurų. Paraiškos teikiamos bendrovei „Investicijų ir verslo garantijos“ (INVEGA) iki 2020 m. lapkričio 30 d. Mokymų paslaugų tiekėjų ir mokymų programų sąrašą galima rasti VšĮ „Versli Lietuva“ svetainėje www.verslilietuva.lt. Šis sąrašas nuolat pildomas, o neradus reikiamos mokymų programos, galima kreiptis į VšĮ „Versli Lietuva“ dėl jos įtraukimo į sąrašą. Daugiau informacijos čia.
Pameistrystė ir kvalifikacijos tobulinimas darbo vietoje – finansuojami praktiniai mokymai darbuotojams pameistrystės forma kvalifikacijai įgyti bei mokymai darbo vietoje kvalifikacijai tobulinti. Paraiškas gali teikti tiek privatūs juridiniai asmenys, tiek valstybės arba savivaldybės įmonės. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 80 proc., didelėms – 70 proc. išlaidų mokymams. Maksimali finansavimo suma gali būti iki 360 tūkst. eurų projektui ir iki 1500 eurų vienam darbuotojui. Šiuo metu paskelbtas kvietimas teikti paraiškas galioja iki lapkričio 22 d. Paraiškas priima Europos socialinio fondo agentūra. Daugiau informacijos čia.
Kompetencijos LT – specialieji mokymai skirti tam tikro sektoriaus ar tam tikrų profesijų darbuotojams. Paraiškas gali teikti verslo asociacijos, klasterio koordinatoriai, pramonės prekybos ir amatų rūmai. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 80 proc., didelėms – 70 proc. išlaidų mokymams. Maksimali finansavimo suma gali būti iki 30 tūkst. eurų projektui ir iki 6000 eurų vienam darbuotojui. Kvietimą teikti paraiškas pagal priemonę planuojama paskelbti iki 2017 m. pabaigos. Daugiau informacijos čia.
Inostažuotė – finansuojami mokslinių tyrimų, eksperimentinės plėtros ir inovacijų (MTEPI) veiklas vykdančių įmonių darbuotojų mokymai užsienio mokymų centruose bei užsienio įmonėse, vykdančiose MTEPI veiklas. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 70 proc., didelėms – 60 proc. išlaidų mokymams. Maksimali finansavimo suma gali būti iki 360 tūkst. eurų projektui ir iki 1500 eurų viena, darbuotojui. Paskelbtas kvietimas teikti paraiškas galioja iki 2020 m. birželio 30 d. Paraiškas priima Europos socialinio fondo agentūra. Daugiau informacijos čia.
