Ji skelbiama atsižvelgiant į tai, kad esamo „Ignitis gamybos“ vadovo Rimgaudo Kalvaičio kadencija baigiasi 2024 m. kovo 26 d.
Kandidatai paraiškas dalyvauti atrankoje į „Ignitis gamybos“ vadovo poziciją kviečiami teikti iki sausio 8 d.
„Ignitis gamyba“ yra nacionaliniam saugumui užtikrinti svarbi įmonė, užtikrinanti šalies rezervinius elektros energijos pajėgumus ir taip prisidedanti prie energetikos sistemos saugumo, rašoma skelbime.
Naujas įmonės vadovas bus skiriamas penkerių metų kadencijai.
Skelbime kandidatams keliami tokie patirties ir profesiniai reikalavimai:
- Ne mažesnė nei 7 metų vadovavimo patirtis, iš jų – ne mažiau nei 3 metų patirtis aukščiausio lygmens vadovo ar pan. pozicijose, turinčioje ne mažiau nei 200 darbuotojų;
- Ne mažesnė nei 3 metų patirtis energetikos srityje (patirtis elektros energijos gamyboje – privalumas);
- Puikūs strategijos formavimo ir įgyvendinimo įgūdžiai (patirtis įgyvendinant didelio masto infrastruktūros projektus – privalumas);
- Darbų saugos ir sveikatos standartų ir veiklos efektyvumo principų išmanymas (privalumas - didelėse gamybos įmonėse);
- Gebėjimas strategiškai mąstyti, planuoti ir dirbti greitai besikeičiančios rinkos sąlygomis, puikūs sprendimų priėmimo, derybiniai gebėjimai;
- Gebėjimas veikti kompleksiškoje ir dinamiškoje aplinkoje, dirbti matricinėje struktūroje, derinti daugiapakopius susijusių šalių interesus ir efektyviai priimti sprendimus;
- Puikūs anglų ir lietuvių kalbų įgūdžiai žodžiu ir raštu (anglų - ne žemesnis nei C1 ar jam prilygintas lygis).
Pasak skelbimo, jums kandidatuoti verta, nes turėsite galimybę kartu kurti energetiškai sumanų pasaulį ir tvaresnę ateitį. Esą energetikos sektorius visame pasaulyje išgyvena nuolatinius pokyčius – įgyvendinkite juos ir kurkime vis geriau, sumaniau ir patogiau veikiančią energiją.
Pareigybių grupės pastoviosios atlyginimo dalies intervalas yra nuo 7928 iki 11 892 EUR (neatskaičius mokesčių). Konkretus darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į darbo patirtį ir kompetenciją. Prie darbo užmokesčio pastoviosios atlygio dalies gali būti mokamas kintamasis atlygis už metinių ir (ar) ilgalaikių tikslų pasiekimą.