Restoranų tinklą valdanti bendrovė „Čili Holdings“ daugiau kaip prieš pusantro mėnesio paskelbė, kad papildomai kuria šimtą darbo vietų. Per šį laikotarpį pavyko atrinkti apie 70 naujų žmonių, kurie „Čili“ restoranuose pradėjo dirbti padavėjais, barmenais ar virtuvės darbuotojais, tačiau šie džiuginantys rezultatai netrukus sumenko, kai didžiulė emigracijos banga trūkstamų darbuotojų skaičių vėl grąžino į pradinį tašką.
„Atliekame išeinančių darbuotojų apklausas, rezultatai rodo, kad net 25 proc. mūsų įmonę paliekančių žmonių išvažiuoja dirbti į užsienį. Vieni randa sezoninį darbą, kiti išvyksta ilgesniam laikui. Faktas, kad per pirmuosius šių metų mėnesius „Čili“ darbuotojų kaita sudaro 20 proc., nedžiugina. Ateities prognozės gali būti dar niūresnės“, - sakė UAB „Čili Holdings“ Personalo departamento direktorė Rasa Rudytė.
Šiuo metu „Čili Holdings“ trūksta beveik 50 darbuotojų, galinčių dirbti virėjais, jų padėjėjais, picų kepėjais ir jų padėjėjais, barmenais bei padavėjais. Daugiausiai darbo vietų bendrovė pasiruošusi sukurti Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje ir Palangoje. R. Rudytės teigimu, specifinių reikalavimų nekeliama, pirmenybė teikiama turintiems panašaus darbo patirtį.
Pastebima, kad biurokratijos labirintuose įstrigęs bedarbių perkvalifikavimas, kai iš Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos šias funkcijas perima Švietimo ir mokslo ministerija, tapo pačių bedarbių arba busimų darbdavių reikalu. Verslininkai atkreipia dėmesį, kad už būsimo darbuotojo naujų įgūdžių formavimą sumokėti pinigai dažnai nueina vėjais, nes visą darbo jėgą pasiglemžia emigraciją.
„Deja, pastangos sukurti papildomų darbo vietų susiduria su nelinksma realybe. Belieka apgailestauti, kad kalbos apie lietuvių emigracijos stabdymą ir lieka tik kalbomis. Turime ir tokios patirties, kai patys investavę į darbuotojo mokymus po kelių savaičių išlydėjome jį į užsienį“, - kalbėjo „Čili Holdings“ Personalo departamento direktorė.
„Čili Holdings“ nuolat investuoja į darbuotojų mokymus bei kvalifikacijos kėlimą. Šiemet personalo tobulėjimui bus skirta gerokai daugiau lėšų nei praėjusiais metais. Bendrovės atstovų teigimu, siekiant užtikrinti efektyvų didelės įmonės valdymą, būtina rinką suvokti per kliento prizmę.
