Bendrovėje Klientų aptarnavimo skyriaus vedėja dirbanti moteris tarnybai pateikė skundą, kuriam tvirtino, kad praėjusių metų pabaigoje atėjus naujam vadovui, jos darbo užmokestis padidėjo 50 eurų, kai tuo metu kitų padalinių vadovams, kurių dauguma yra vyrai, algos kilstelėtos kone trigubai.
Atlikdami tyrimą, Lygių galimybių kontrolės tarnybos atstovai kreipėsi į bendrovę, prašydami pateikti kriterijus, pagal kuriuos nustatoma padalinio vadovo darbo vertė.
„Išanalizavome pareigybių aprašymus, darbo užmokesčio lentelę bei vidinius teises aktus, iš kurių paaiškėjo, jog bendrovės padalinio vadovams taikomas tas pats kvalifikacinis lygmuo.
Todėl, tikėtina, jų darbo vertė yra panaši arba vienoda, o sprendimas pakelti darbo užmokestį padalinių vadovams vienokia ar kitokia suma galėjo būti grįstas būtent darbuotojo lytimi, o ne objektyviais darbo apmokėjimo kriterijais“, – pranešime spaudai cituojama tarnybos teisininkė Renata Vanagėlienė.
Kadangi argumentų, kuriais remiantis būtų galima teigti, kad lyties pagrindas neturėjo įtakos nustatant padidintą darbo užmokestį, bendrovė nepateikė, tarnyba konstatavo Lygių galimybių įstatymo pažeidimą.
Bendrovei „Sūduvos vandenys“ pasiūlyta nutraukti lygias galimybes pažeidžiančius veiksmus ir užtikrinti, jog bendrovės darbuotojai nebūtų diskriminuojami dėl lyties ar kitų asmens tapatybės požymių.
