Tyrimo rezultatai parodė, kad 2010 m. darbuotojų profesinį mokymą organizavo 6,7 tūkst., arba 52 proc., įmonių. Palyginti su 2005 m. statistinio tyrimo duomenimis, darbuotojų mokymą vykdžiusių įmonių dalis padidėjo 6 proc.
Darbuotojų mokymą kvalifikacijos kėlimo kursuose, seminaruose ir konferencijose organizavo ir su mokymu susijusias išlaidas apmokėjo 89 proc. didelių, 67 proc. vidutinių ir 48 proc. mažų įmonių (2005 m. atitinkamai - 88, 64 ir 40 proc.).
Daugiausia mokymų savo darbuotojams organizavo finansinės ir draudimo veiklos įmonės (84 proc. šios veiklos įmonių), elektros, dujų, garo tiekimo ir oro kondicionavimo (69 proc.), kasybos ir karjerų eksploatavimo (63 proc.) bei informacijos ir ryšių (61 proc.) įmonės.
Tyrimo metu įmonės pateikė informaciją apie kvalifikacijos kėlimo kursus, jų dalyvius bei išlaidas šiems kursams. Tyrimo rezultatai parodė, kad 2010 m. kursuose kvalifikaciją kėlė 117 tūkst., arba 19 proc., šalies dirbančiųjų (2005 m. - 15 proc.).
Mažos įmonės darbuotojų kvalifikacijos kėlimui skyrė tiek pat dėmesio kiek didelės - 2010 m. profesines žinias bei įgūdžius mokymo kursuose gilino 32 proc. mažų ir tiek pat didelių įmonių darbuotojų.
Įmonėse, kurios organizavo mokymo kursus, kvalifikaciją kėlė beveik kas trečias (31 proc.) įmonės darbuotojas (2005 m. - 28 proc.). Vienas darbuotojas per metus mokėsi kursuose vidutiniškai 34 darbdavio apmokėtas valandas.
Tyrimo duomenimis, 2010 m. šalies įmonių išlaidos darbuotojų kvalifikacijai tobulinti, palyginti su 2005 m., išaugo nuo 152 mln. litų iki 186 mln. litų (22,4 proc.), jų dalis metinėse darbo sąnaudose sudarė 1,2 proc.
Didesnę dalį įmonės išlaidų kursams sudarė tiesioginės išlaidos (išlaidos kursų teikėjams, komandiruočių, įrangos ir mokomosios medžiagos įsigijimo išlaidos) - 101 mln. litų (54,3 proc.), o netiesioginės išlaidos, susijusios su darbuotojo nedirbtomis ir kursuose praleistomis apmokėtomis valandomis, - 85 mln. litų (45,7 proc.). 2010 m. vieno kursų dalyvio mokymui vidutiniškai buvo skirta 1597 litai, arba 157 litais daugiau nei 2005 m.
2010 m. mokymų darbuotojams neorganizavo 11 proc. didelių įmonių, 33 proc. vidutinių, 52 proc. mažų įmonių. Nurodydamos priežastis, 85 proc. įmonių teigė, kad darbuotojų kvalifikacija tenkino įmonės poreikius, 79 proc. - kad įmonė samdė tik reikiamos kvalifikacijos darbuotojus, 68 procentai - kad darbuotojų mokymas susijęs su didelėmis išlaidomis. Kad darbuotojai neturėjo galimybės mokytis dėl per didelio užimtumo ir laiko stokos, nurodė 39 proc. įmonių.
