„Per paskutinius 2,5 metų, kai jau turime ChatGPT (dirbtinio intelekto pokalbių programa – ELTA) ir panašius modelius, mes pamatytume, kad kilo labai rimtas klausimas, ar dirbtinio intelekto modeliai pakeis darbo vietas, ar turėsime kažkokią konkurenciją. Ir ką mes rinkoje matome – bent keliose srityse tai jau vyksta. IT ir programavimo (...) ekosistema yra viena pirmųjų, pajutusi labai stiprų poveikį“, – „Žinių radijui“ pirmadienį sakė L. Petkevičius.
Eksperto teigimu, pastarųjų metų tendencijos rodo reikšmingus IT sektoriaus darbuotojų produktyvumo pokyčius – augantis DI įrankių prieinamumas ir technologinė pažanga didina jau dirbančių specialistų našumą, tokiu būdu mažindama poreikį samdyti naujus darbuotojus.
„Jeigu prieš tris metus visame pasaulyje turėjome labai karštą situaciją, kad visoms IT įmonėms reikėjo pagalbos, papildomų darbo rankų, bet kas galėjo persikvalifikuoti, eiti dirbti testuotoju, tas poreikis darbuotojų augo ypač dideliais kiekiais“, – tikino L. Petkevičius.
„Tiesioginis skaitmeninių programų, programavimo ir įvairių darbų automatizavimas pasiekia visai kitą lygį. (...) Jeigu lygintume produktyvumą prieš keletą metų ir dabar, jeigu tipinis programuotojas ar IT žmogus nepakėlė savo produktyvumo, tai jau kyla klausimų įmonėms, ar žmogus neišmoko, nepradėjo naudoti tų įrankių, ar jis antrą-trečią darbą dirba ir viską suspėja“, – akcentavo DI asociacijos vadovas.
ELTA primena, kad didžiausia telekomunikacijų bendrovės „Telia Lietuva“ akcininkė – Švedijos „Telia Company AB“ pradeda pokyčių programą ir Lietuvoje planuoja darbuotojų skaičių mažinti apie 400 pozicijų. Planuojama, kad „Telia Lietuva“ darbuotojų kiekis sumažės 200, likęs pozicijų naikinimas įvyks bendrovės dukterinėje įmonėje „Telia Global Services Lithuania“.
Visoje įmonių grupėje per 2024 m. planuojama panaikinti apie 3000 pozicijų, taip sumažinant ir įmonių grupės personalo skaičių.
Šie atleidimai yra dalis pokyčių, kuriais siekiama supaprastinti įmonės veiklą Šiaurės ir Baltijos šalyse.
„Skaitmenizuojame verslą, išjungiame senąsias sistemas, naudojamės dirbtinio intelekto (DI) proveržiu ir pritraukiame geriausius talentus – tai yra mūsų kelias į lyderiaujančią organizaciją. Deja, augančios investicijos ir talentų išlaikymas lemia ir poreikį optimizuoti darbo vietų skaičių“, – teigė „Telia Lietuva“ vadovė Giedrė Kaminskaitė-Salters.
