Moters teigimu, mokymuose dalyvaujantys darbuotojai ne tik įgyja naudingų žinių, bet ir jaučiasi labiau vertinami įmonėje, kadangi į jų žinias yra investuojama. Papildomų žinių įgiję darbuotojai taip pat gali tikėtis, kad jiems bus lengviau kilti karjeros laiptais.
„Mokymai darbuotojus labiausiai veikia kaip motyvacija. Taip pat tikimės, kad po užsiėmimų mūsų įmonės darbuotojai pagilins norimas kompetencijas“, – apie planuojamų mokymų naudą kalba „Maxpharma Baltija“ vyr. buhalterė J. Trakanova.
2003 m. įkurtoje farmacijos įmonėje „Maxpharma Baltija“ šiuo metu dirba 13 specialistų. Bendrovė pirmą kartą nusprendė pasinaudoti priemone „Kompetencijų vaučeris“. Ši Ūkio ministerijos administruojama Europos Sąjungos (ES) investicijų priemonė suteikia galimybę įmonėms gauti dalies patirtų darbuotojų mokymo išlaidų kompensaciją. Pasinaudodamos šia priemone įmonės be didelės administracinės naštos gali gauti finansavimą darbuotojų mokymams tuo metu, kai jo reikia, ir ta apimtimi, kurios reikia. Įmonių darbuotojai gali dalyvauti mokymuose pagal patvirtintas mokymų programas. Mokymų programų ir mokymų tiekėjų sąrašas skelbiamas VšĮ „Versli Lietuva“ puslapyje ir nuolat pildomas. Neradusios reikiamos mokymo programos, įmonės gali kreiptis dėl jos įtraukimo į sąrašą.
Vaistiniais preparatais prekiaujančios „Maxpharma Baltija“ darbuotojai mokymų metu gilins pardavimo įgūdžius. „Mūsų įmonėje šiuo metu suformuota nauja medicinos atstovų komanda, kuriai ir bus skirti mokymai. Šie darbuotojai nuolat bendrauja su klientais, todėl jiems itin svarbu tobulinti pardavimų įgūdžius. Šiai sričiai kol kas ir norime skirti daugiausiai dėmesio“, – tikina J. Trakanova.
Pašnekovės teigimu, „Maxpharma Baltija“ mokymuose dalyvauja ne tik pardavimų srityje dirbantys specialistai – pavyzdžiui, specializuotuose mokymuose Lietuvoje ar užsienyje dalyvavo ir farmacijos veiklos vadovė, vyr. buhalterė, rinkodaros vadybininkai.
Pasak J. Trakanovos, dalyvauti mokymuose ir atnaujinti žinias įmonės specialistams svarbu bent kartą per metus.
„Manau, jog įmonėms svarbu dalyvauti mokymuose, nes visose srityse nuolat atsiranda naujovių – tiek buhalterijos, tiek pardavimų. Mokymai padeda skatinti darbuotojus ir didinti jų įnašą įmonės veikloje“, – sako pašnekovė.
Informacija parengta bendradarbiaujant su Ūkio ministerija, jos skelbimas finansuojamas ES lėšomis.
Kompetencijų vaučeris – finansuojami darbuotojų mokymai tuo metu, kai jų reikia, ir ta apimtimi, kokios reikia. Paraiškas gali teikti tiek privatūs juridiniai asmenys, tiek valstybės arba savivaldybės įmonės. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 80 proc., didelėms – 70 proc. išlaidų mokymams. Vienam pareiškėjui maksimalus finansavimas mokymams metams yra 4500 eurų. Paraiškos teikiamos bendrovei „Investicijų ir verslo garantijos“ (INVEGA) iki 2020 m. lapkričio 30 d. Mokymų paslaugų tiekėjų ir mokymų programų sąrašą galima rasti VšĮ „Versli Lietuva“ svetainėje www.verslilietuva.lt. Šis sąrašas nuolat pildomas, o neradus reikiamos mokymų programos, galima kreiptis į VšĮ „Versli Lietuva“ dėl jos įtraukimo į sąrašą. Daugiau informacijos čia.
Pameistrystė ir kvalifikacijos tobulinimas darbo vietoje – finansuojami praktiniai mokymai darbuotojams pameistrystės forma kvalifikacijai įgyti bei mokymai darbo vietoje kvalifikacijai tobulinti. Paraiškas gali teikti tiek privatūs juridiniai asmenys, tiek valstybės arba savivaldybės įmonės. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 80 proc., didelėms – 70 proc. išlaidų mokymams. Maksimali finansavimo suma gali būti iki 360 tūkst. eurų projektui ir iki 1500 eurų vienam darbuotojui. Šiuo metu paskelbtas kvietimas teikti paraiškas galioja iki lapkričio 22 d. Paraiškas priima Europos socialinio fondo agentūra. Daugiau informacijos čia.
Kompetencijos LT – specialieji mokymai skirti tam tikro sektoriaus ar tam tikrų profesijų darbuotojams. Paraiškas gali teikti verslo asociacijos, klasterio koordinatoriai, pramonės prekybos ir amatų rūmai. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 80 proc., didelėms – 70 proc. išlaidų mokymams. Maksimali finansavimo suma gali būti iki 30 tūkst. eurų projektui ir iki 6000 eurų vienam darbuotojui. Kvietimą teikti paraiškas pagal priemonę planuojama paskelbti iki 2017 m. pabaigos. Daugiau informacijos čia.
Inostažuotė – finansuojami mokslinių tyrimų, eksperimentinės plėtros ir inovacijų (MTEPI) veiklas vykdančių įmonių darbuotojų mokymai užsienio mokymų centruose bei užsienio įmonėse, vykdančiose MTEPI veiklas. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 70 proc., didelėms – 60 proc. išlaidų mokymams. Maksimali finansavimo suma gali būti iki 360 tūkst. eurų projektui ir iki 1500 eurų viena, darbuotojui. Paskelbtas kvietimas teikti paraiškas galioja iki 2020 m. birželio 30 d. Paraiškas priima Europos socialinio fondo agentūra. Daugiau informacijos čia.
