„Vis dar didelė dalis darbuotojų galvoja, kad studijų metais ar darbovietėje įgytų žinių jiems pakanka ir papildomai tobulintis nereikia. Tačiau tai yra ydinga praktika, nes darbo rinka nuolat kinta, technologijos tobulėja, o žinios primirštamos – jas reikia atnaujinti, papildyti naujomis. Darbdaviai pageidauja savo srities profesionalų, kurių rinkoje trūksta“, – teigia V. Levickis.
Pasak pašnekovo, Lietuvoje būtina labiau pasistengti įgyvendinant mokymosi visą gyvenimą koncepciją, kad žmonėms poreikis tobulintis atrodytų savaime suprantamas. V. Levickio manymu, tobulėti galima nuolatos žengiant ir po nedidelį žingsnį į priekį, pavyzdžiui, kasdien po darbo perskaityti keletą profesiniam tobulėjimui naudingų straipsnių.
Ypač naudinga darbdaviams
Vis dėlto ne visada darbuotojams pavyksta susikoncentruoti į tobulėjimą profesinėje srityje – kartais tą riboja laiko, kartais – finansinių išteklių trūkumas. Gebėjimu prisitaikyti prie kintančių rinkos poreikių ir kvalifikacijos lygio palaikymu skatinami susirūpinti ne tik darbuotojai, bet ir jų darbdaviai. Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimą skatina ES investicijų priemonės, pavyzdžiui, Ūkio ministerijos administruojama ES investicijų priemonė „Pameistrystė ir kvalifikacijos tobulinimas darbo vietoje“.
Ūkio ministerijos Europos Sąjungos paramos koordinavimo departamento direktorės Ritos Armonienės teigimu, ši ES investicijų priemonė naudinga tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. „Iš verslo atstovų ne kartą teko sulaukti atsiliepimų, kad tokia priemonė būtų labai naudinga ir padėtų sumažinti kvalifikuotesnių darbuotojų trūkumą. Darbdaviams ši priemonė bus naudinga tuo, kad leis išugdyti geresnius darbuotojus, o darbuotojams bus sudaromos galimybės lengviau rasti darbą, išlikti konkurencingiems, prisitaikyti prie rinkos poreikių, persikvalifikuoti. Ir darbdaviai turėtų rūpintis darbuotojų profesiniais gebėjimais“, – įsitikinusi R. Armonienė.
Pašnekovės teigimu, priemonė bus daugiausiai orientuota į pramonės ir gamybos įmones.
Teorija ir praktika viename
Priemone „Pameistrystė ir kvalifikacijos tobulinimas darbo vietoje“ pasinaudojusių įmonių darbuotojai praktiniuose užsiėmimuose ir teorinėse paskaitose galės tobulinti arba įgyti darbo srityje reikalingų įgūdžių. Planuojama, kad 30 proc. mokymų sudarys teoriniai, 70 proc. – praktiniai užsiėmimai.
Šia priemone kviečiamos pasinaudoti privataus sektoriaus bei valstybės ir savivaldybės įmonės. Įmonėms skiriamo finansavimo dydis sieks iki 360 000 Eur, mažiausia vienam projektui galima finansavimo suma – 7 500 Eur.
Pagal priemonę dalinai finansuojami įmonių darbuotojų mokymai pameistrystės forma, kvalifikacijai arba jos daliai įgyti bei mokymai kvalifikacijai tobulinti darbo vietoje. Didžiausia vienam projekte dalyvaujančiam mokomam asmeniui galima skirti finansavimo lėšų suma yra 1 500 Eur.
Paraiškas įmonės kviečiamos teikti iki 2017 m. vasario 21 d. Kvietimui skirta 3,67 mln. Eur ES investicijų. Iš viso 2014-2020 m. periodu priemonei „Pameistrystė ir kvalifikacijos tobulinimas darbo vietoje“ numatyta daugiau nei 11 mln. eurų.
Daugiau informacijos apie priemonę „Pameistrystė ir kvalifikacijos tobulinimas darbo vietoje“ galima rasti Ūkio ministerijos (www.ukmin.lt) arba ES investicijų (www.esinvesticijos.lt) svetainėse. Informacija parengta bendradarbiaujant su Ūkio ministerija, jos skelbimas finansuojamas ES lėšomis.
