Nedarbo banga vėl pažadino darbdavių kaprizus. "Reikalinga pardavėja iki 35 metų, su aukštuoju išsilavinimu." Tokių reikalavimų seniai darbdaviai nebekėlė. Ir ne dėl to, kad bijojo pažeidinėti įstatymus, tiesiog - nelabai buvo iš ko rinktis.
Dabar, kai "už durų laukia šimtai", darbuotojus neretai renkamasi ne pagal kvalifikaciją, o pagal amžių ir išvaizdą.
Parašė kitą priežastį
Porą pastarųjų metų 53-ejų Nijolė nebedirbo, slaugė sunkiai sergančią motiną. Jai mirus pernai gruodį užsiregistravo Darbo biržoje. Netrukus ją rekomendavo valytojos pareigoms viename prekybos centre. Moteris susitiko su parduotuvės direktoriaus asistente. Pokalbio metu asistentė neva prasitarusi, kad jiems galbūt reikėtų energingesnio ir jaunesnio žmogaus.
Poniai Nijolei pasirodė keista, kaip darbuotoja tiesiog iš akies nustatė jos energingumą. Vėliau moteris žurnalistei pasakojo 16 metų į buvusį darbą ir iš jo po penkis kilometrus kasdien važinėjusi dviračiu. Pedalus iš savo sodybos mina ir dabar.
"Sakiau, kad esu dirbusi valytoja ir kad darbo nebijau. Nežinau, kodėl suabejojo mano jėgomis?" - redakcijoje pro ašaras sakė Nijolė.
Po pokalbio darbuotoja kažką įrašiusi Darbo biržos išduotoje rekomendacijoje ir grąžinusi jai.
"Deja, tiktai išėjusi perskaičiau, jog siūlomo darbo atsisakiau pati. Darbdaviui užpildyti skirtoje skiltyje "Neįdarbinimo priežastys" buvo apibrauktas 26 punktas, nurodantis, kad darbuotojo netenkina darbo pobūdis", - sakė moteris.
Darbo atsisakymas jai reiškė bedarbio statuso bei pašalpos netekimą. Tą pačią dieną moteris grįžo į Darbo biržą. Ten buvę patarta dar kartą kreiptis į bendrovę ir prašyti įrašą ištaisyti.
Nežino, ko nori
Nemažą įdarbinimo patirtį turintis privačios įdarbinimo agentūros vadovas Nemunas Jasinskas sako, kad kai už darbdavio durų driekiasi eilės, pasitaiko ir juokingų, ir netgi labai žiaurių atvejų.
"Man, kaip agentūros vadovui, lengviausiai bendrauti su vyresnio amžiaus darbdaviais - rinkdamiesi darbuotoją, jie yra konkretūs ir gana objektyvūs. Sunkiau su tais, kuriems iki trisdešimt ar šiek tiek daugiau. Atrodo, kartais jie patys nežino, ko nori. O jeigu dar gali rinktis..." - sakė N. Jasinskas.
Per savo darbo praktiką girdėdamas netikėčiausių darbdavių pageidavimų, N. Jasinskas teigia galįs konstatuoti, kad kai kuriose, ypač paslaugų, sferose amžius ir išvaizda neretai nukonkuruoja patirtį. Kai kurie darbdaviai jo specialiai prašo: "Atsiųsk man gražią buhalterę."
Pasitaiko visiškai kuriozinių situacijų. Pavyzdžiui, vienas darbdavys, surengęs valytojų konkursą, reikalavo, kad pretendentė turėtų vairuotojo pažymėjimą.
Daugėja subjektyvių reikalavimų
Bendrovės, konsultuojančios darbdavius ir darbuotojus įdarbinimo klausimais, direktorė Inesa Daugintaitė sako, kad žmonės, ieškantys darbo, turi būti labai aktyvūs. Dabar, kai darbuotojų pasirinkimas didelis, darbdaviai renkasi itin atidžiai.
"Be pripažintų atrankos kriterijų - darbo patirties, kvalifikacijos - yra vertinamos ir asmeninės savybės, vadinamieji biolaukai, kurie, žmogui įėjus pro duris, sutampa arba nesutampa. Bet kokiu atveju pokalbiui dėl darbo būtina iš anksto pasiruošti. Labai svarbus pirmas įspūdis - apranga, nusiteikimas, nuotaika. Reikėtų pasidomėti apie kompaniją, kurioje ketinama dirbti", - pataria I. Daugintaitė.
Anot jos, norintis įsidarbinti žmogus negali būti varžomas nei dėl lyties, nei dėl rasės, nei dėl amžiaus, nei dėl įsitikinimų. Vis dėlto masinio nedarbo laikotarpiais subjektyvių reikalavimų iš darbdavių padaugėja.
Sigita STONKIENĖ
