Telekomunikacijų bendrovė „Bitė Lietuva“ šiemet atsisakė naujų darbuotojų bandomojo laikotarpio. Tinkamiausiam kolegai pasirinkti bendrovė skiria maždaug mėnesį, o svarbiausias kandidatų atrankos kriterijus – „būti „Bitės“ žmogumi“. Praėjusiais metais „Bitė“ į darbą priėmė daugiau nei pusantro šimto naujų darbuotojų.
Anksčiau kiekvienam naujam į „Bitę“ priimtam žmogui, kaip įprasta Lietuvoje, būdavo taikomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis. Tačiau praėjusiais metais įmonė po bandomojo laikotarpio atsisveikino vos su keliais žmonėmis, neatitikusiais lūkesčių, todėl buvo nuspręsta bandomojo laikotarpio nebetaikyti.
„Siekiame jau per atranką darbą mūsų įmonėje pasiūlyti tik patiems tinkamiausiems darbuotojams ir išlaikyti juos kuo ilgiau. Tad nuo šių metų vadovaujamės nestandartiniu sprendimu – netaikome bandomojo laikotarpio. Dėl to atrankos procesas užtrunka šiek tiek ilgiau, bet mūsų pasirinkti žmonės – patys tinkamiausi, atitinkantys mūsų vertybes“, – sako UAB „Bitė Lietuva“ generalinis direktorius Krisas Robinsas (Chris Robbins).
Anot jo, samdoma asmenybė, todėl kreipiamas dėmesys į darbuotojo požiūrį ir elgesį. „Šiuos dalykus mes nustatome įdarbinimo proceso metu. Neteisinga yra mums patiems ir įdarbinamam žmogui priimti greitai ir „tik pabandymui“. Tai netgi kvaila. Mūsų įsipareigojimas naujiems mūsų komandos nariams, kad mes stengsimės atrankos metu, dirbsime daug ir ilgai atrinkdami geriausius kandidatus ir laikysimės principo ir susitarimo „priimti lėtai, atleisti greitai“, o darbuotojai „Bitės“ komandos dalimi tampa nuo pat pirmosios jų darbo dienos“, – sako įmonės vadovas.
