Kiekvienų metų pradžia Londono Sičio ir Niujorko Volstrito bankininkams reiškia viena – tuoj prasidės premijų sezonas ir konkurencinė kova dėl vietos po saule.
Tačiau panašu, kad šiemet įprastomis milijoninėmis premijomis galės pasilepinti vos vienas kitas bankininkystės virtuozas. Didžiosioms finansų institucijoms karpant išlaidas, nepakankamu užmokesčiu nepatenkintos bankininkystės žvaigždės ir prekiautojai akcijomis meta darbus.
Mažės trečdaliu
Kompensacijų konsultantai skaičiuoja, kad nuo praėjusių metų vidurio bankams ir investicinėms bendrovėms pradėjus mažinti darbo vietų skaičių ir kruopščiai taupyti šiemetės premijos gali būti vidutiniškai 30 proc. mažesnės nei pernai.
Pavyzdžiui, ,,Goldman Sachs“ banko grupė šiais metais kompensacijas mažins 21 proc., iki 12,2 mlrd. dolerių, arba 367 tūkst. vienam darbuotojui (palyginimui, pernai vienas banko darbuotojas vidutiniškai gavo 431 tūkst. dolerių premiją). Bankas tikisi imtis ir tolesnių išlaidų karpymo priemonių bei aktyviai taupyti.
Pasak didžiausių Volstrito įdarbinimo agentūrų, daugybė geriausių bankininkystės specialistų negaudami juos tenkinančių premijų žada maištauti ir mesti prestižinius darbus.
Atleidžia arba išeina patys
,,Vieniems didžiosiose finansų įstaigose parodomos durys, kiti nepatenkinti finansinėmis perspektyvomis patys jas užtrenkia ir ieško geresnių galimybių užsidirbti“, – ,,Reuters“ teigė įdarbinimo agentūros,,Odyssey Search Partners“ vadovas Gregory Crescis.
Pasak jo, pastaraisiais mėnesiais didžiausia aukštesnio lygio vadovų migracija vyko labiausiai taupančiu prisistatančiame ,,Goldman Sachs“ – jį paliko bent penki atskirų banko šakų vadovai. Darbuotojai sparčiai migruoja ir iš ,,Morgan Stanley“.
Volstritas visuomet buvo žinomas kaip vieta, kur vyresni vadovai ilgai neužsibūna, juos nuolat keičia jauni, mažiau patyrę darbuotojai. Buvusius bankininkus mielai priglaudžia investicijų bendrovės arba didelių labdaros fondų valdybos, teigia įdarbinimo specialistai.
Žvalgosi į Honkongą
Panašūs vėjai sklando ir Londono Sityje įsikūrusiose finansų įstaigose. Londono vadovų paieškos įmonės „Astbury Marsden“ duomenimis, beveik trečdalis finansų centre dirbančių darbuotojų teigė, kad ieškotųsi darbo kitur, jei būtų nepatenkinti šių metų premijomis.
,,Premijos mažėja, Sičio darbuotojai baiminasi, kad netrukus padaugės ir aukšto rango pareigūnų atleidimų“, – teigė „Astbury Marsden“ vykdomasis direktorius Markas Cameronas.
Iš 1 380 įdarbinimo įmonės apklaustų asmenų beveik 11 proc. teigė svarstysiantys galimybę persikelti dirbti į Honkongą, Singapūrą ar kitą užsienyje esantį finansų centrą, kur galėtų ieškoti geresnių darbo sąlygų. 12 proc. apklaustųjų sakė nesitikintys gauti premijos už praėjusius metus.
Milijonai – valdyboms
Vis dėlto didžiųjų bankų valdybos labai nuskriausti neketina. Skelbiama, kad britų banko ,,Barclays“ valdybos pirmininkas bankų premijų sezoną vasario pradžioje atidarys gaudamas 10 mln. svarų premiją. Nors banko akcijos per metus smuko net 50 proc., B. Diamondas gaus 7,5 karto didesnę premiją nei jo metinė alga – 1,3 mln. svarų.
,,Barclays“ nebuvo tarp bankų, kuriuos krizės pradžioje savo lėšomis gelbėjo Didžiosios Britanijos vyriausybė, tad milijoninės premijos labai nepiktina visuomenės. Tačiau visai kitaip žvelgiama į mokesčių mokėtojų pinigais gelbėtų bankų ,,Lloyds“ bei ,,Royal Bank of Scotland“ mokamas premijas. Pastarasis greičiausiai išmokės savo valdybos nariams po 1 mln. svarų, iš viso bankas premijoms planuoja skirti 500 mln.
FAKTAI: Bankininkų premijosJAV banko ,,Morgan Chase“ vadovui Jamesui Dimonui šiemet bus skirta 17 mln. vertės premija įmonės akcijomis.
,,Barclays“ valdybos pirmininkas Bobas Diamondas gaus 10 mln. svarų premiją.
,,Morgan Stanley“ vykdomasis direktorius Jamesas Gormanas gaus 5,1 mln. mažesnę premiją akcijomis nei pernai. Įmonė premijas darbuotojams mažina 30 proc.
Dėl įtemptos padėties Europos bankininkystės rinkoje premijas darbuotojams žada mažinti beveik visi didieji bankai.
