Nuo liepos 1-osios keičiasi motinystės (tėvystės) pašalpų dydis ir mokėjimo tvarka, kuri tėvams atriš rankas ir leis anksčiau ar laipsniškai sugrįžti į darbo rinką, pamažu didinti darbo krūvį, gauti papildomų pajamų, tačiau kartu neprarasti ir „Sodros“ mokamos pašalpos.
Jei vienas iš tėvų nuspręs motinystės (tėvystės) pašalpą gauti iki vaikui sueis vieneri metai, jam bus mokama 100 proc. kompensuojamojo užmokesčio siekianti pašalpa. Jei vaiką auginantis tėtis ar mama apsispręs minėtąją pašalpą gauti iki vaikui sueis dveji metai, tokiu atveju pirmaisiais vaiko gyvenimo metais bus mokama 70 proc. kompensuojamojo užmokesčio siekianti pašalpa, o antraisiais vaiko gyvenimo metais – 40 proc. kompensuojamojo užmokesčio dydžio pašalpa. Pasirinkus pastarąją pašalpos gavimo trukmę, antraisiais vaiko auginimo metais tėtis ar mama jau galės pradėti dirbti bei gauti draudžiamųjų pajamų, tačiau dėl to „Sodros“ mokama pašalpa nemažės, aiškinama Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pranešime.
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis mažės tais atvejais, jei šią pašalpą gaunantis asmuo dirbs ir gaus draudžiamųjų pajamų pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais. Tokiais atvejais žmogui bus mokamas pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.
Pavyzdžiui, moteris pasirinko pašalpą gauti vienerius metus. Jai paskirta 100 proc. jos kompensuojamojo uždarbio dydžio motinystės pašalpa, siekianti 3000 litų per mėnesį. Tačiau moteris nusprendžia dirbti ir gauna 800 litų per mėnesį dydžio darbo užmokestį. Tokiu atveju šiai mamai bus priskaičiuotas 2200 litų per mėnesį dydžio pašalpos skirtumas.
Jeigu ši moteris pasirinktų vaiko priežiūros atostogose būti dvejus metus, tuomet pirmaisiais vaiko auginimo metais jai bus paskirta 2100 litų, o antraisiais – 1200 litų per mėnesį pašalpa. Jei moteris dirbs ir gaus 800 litų per mėnesį atlyginimą, pirmaisiais metais jai bus mokama 1300 litų, o antraisiais metais – 1200 litų per mėnesį dydžio motinystės pašalpa. Kaip matyti iš pavyzdžio, antraisiais metais gaunamas darbo užmokestis pašalpos dydžiui įtakos neturi.
Dėl pašalpos mokėjimo trukmės tėveliai turi apsispręsti iš anksto ir savo pasirinkimą nurodyti prašyme skirti pašalpą. Pasirinkus pašalpos mokėjimo variantą, vėliau jo keisti nebus galima.
Naujoji tvarka gerą žinią neša tiems tėveliams, kurie neteko darbo. Nuo liepos 1-osios atleisti iš darbo, tačiau turintys reikiamą stažą žmonės galės pretenduoti tiek į motinystės, tiek į motinystės (tėvystės) pašalpas, nepriklausomai nuo to, kokia yra darbo sutarties nutraukimo priežastis. Tokią teisę turės ir tie, kurie buvo atleisti iš darbo, tačiau augindami vaiką iki 3 metų susilaukė dar vieno.
Pavyzdžiui, moteris nuo 2009 m. kovo 1 d. dirbo pagal darbo sutartį. Jos prašymu 2011 m. liepos 31 d. ji atleista iš darbo. Nuo 2011 metų rugpjūčio 18 iki gruodžio 17 dienos šiai moteriai suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos. Moteris turi teisę gauti motinystės pašalpą už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Taip pat ji turės teisę gauti ir motinystės pašalpą.
Vienas esminių pasikeitimų laukia tų tėvų, kurie susilauks daugiau nei vieno vaiko ir dėl šios ar kitų priežasčių pretenduos į kelias motinystės (tėvystės) pašalpas. Nuo liepos 1-osios įsigalioja įstatymo nuostata, kuri sako, jog bendra tokių pašalpų suma negali viršyti 100 proc. gavėjui palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Taigi, jei motinystės (tėvystės) pašalpą gaunanti moteris susilaukia dar vieno vaiko ir gali pretenduoti į dar vieną pašalpą, jai bus mokamos abi pašalpos, tačiau bendra jų suma negalės būti didesnė nei 100 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Pavyzdžiui, moteriai už 2009 m. spalio 15 d. gimusį vaiką iki 2011 m. spalio 15 d. mokama 75 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio motinystės (tėvystės) pašalpa, apskaičiuota taikant 120 litų vienos dienos kompensuojamojo uždarbio dydį. Nuo 2011 m. rugpjūčio 1 iki gruodžio 4 dienos jai suteikiamos naujos nėštumo ir gimdymo atostogos, ir motinystės pašalpa apskaičiuojama taikant 95 litų dydžio kompensuojamojo uždarbio dydį. Kadangi bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 proc. pašalpos gavėjui palankesnio kompensuojamojo užmokesčio, nustatoma maksimali mėnesio pašalpų suma šiuo atveju yra 2532 litai.
Jei moteris pagimdo dvynukus ir išeina priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau mokama bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Taigi, gimus dvynukams, moteriai suteiktos vaikų priežiūros atostogos. Prašyme ji nurodė, kad motinystės (tėvystės) pašalpą pageidauja gauti iki vaikams sukaks 2 metai. Jai skiriama 70 proc. ir 40 proc. kompensuojamojo užmokesčio dydžio pašalpa, kuri didinama iš vaikų skaičiaus. Taigi pirmaisiais metais jai priklausytų 3597,97 lito mėnesinė pašalpa, antraisiais – 2055,98 lito. Tačiau motinystės (tėvystės) pašalpa negali būti didesnė nei 100 proc. kompensuojamojo uždarbio, o šiuo atveju jis yra 2569,98 lito. Taigi iki vaikams sueis vieneri metai šiai mamai bus mokama 2569,98 lito dydžio pašalpa, o antraisiais jų gyvenimo metais – 2055,98 lito.
Būsimiems dvynukų ar trynukų tėveliams reikėtų nepamiršti ir to, kad, gimus daugiau nei vienam vaikui, jų priežiūros atostogų gali išeiti abu tėvai. Tokiu atveju motinystės (tėvystės) pašalpą gaus tiek mama, tiek tėtis.
Jei asmuo jau turėjo motinystės (tėvystės) pašalpą ar kelias skirtas pagal tvarką galiojusią iki šių metų birželio 30 d. ir bendra jų suma viršija 100 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, gimus dar vienam vaikui, nauja motinystės (tėvystės) pašalpa po liepos 1-osios būtų mokama tik po to, kai paskirtų pašalpų bendra suma nebeviršys 100 proc. kompensuojamojo užmokesčio.
Pavyzdžiui, asmeniui, kuriam iki kitų metų gegužės 15 d. suteiktos vaikų priežiūros atostogos, paskirta dvigubo dydžio motinystės (tėvystės) pašalpa už gimusius dvynukus – iki vaikams sueis vieneri metai mokama 4579,20 lito pašalpa, iki vaikams sueis dveji metai – 3816 litų. Šiais metais tokiam asmeniui gimsta dar vienas vaikas, kartu įgyjama teisė gauti dar vieną motinystės (tėvystės) pašalpą. Tačiau įvertinus tai, kad iki 2012 m. gegužės 15 d. jam mokamų pašalpų suma yra didesnė kaip 100 proc. jo kompensuojamojo uždarbio, nauja paskirta motinystės (tėvystės) pašalpa bus mokama tik nuo 2012 m. gegužės 16 d.
Naujos įstatymo nuostatos galios tik nuo šių metų liepos skiriamoms pašalpoms. Taigi motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos, skirtos iki birželio 30 dienos, nebus perskaičiuojamos.
Atkreipiamas dėmesys, kad kas mėnesį išmokant motinystės (tėvystės) pašalpas išskaitomas gyventojų pajamų mokestis bei privalomojo sveikatos draudimo įmokos įstatymų nustatyta tvarka.
