„Facebook“ tinkle pasipiktinimą išreiškęs dėl VVA pateiktų testo kandidatams, Alytaus miesto meras teigia, kad tokia atranka – ne vienintelė. Jis pabrėžia, kad yra buvę ir daugiau tokių situacijų. N. Cesiulis tvirtina – jei 20 metų darbo patirties turintys kandidatai neišlaiko tokių testų, tai apie jaunus, ką tik pabaigusius studijas, kandidatus nėra ką kalbėti.
N. Cesiulis: „Kas tai per testai, kas juos kuria? Robotai?“
„Mes stengiamės pasikviesti dirbti į savivaldybę kuo daugiau jaunų specialistų, pritraukti žmonių iš įvairių sričių ir net kitų miestų, kad dirbtų, augintų ir kurtų Alytų.
Mums norisi naujo požiūrio, novatoriškų idėjų, motyvuotų darbuotojų. Mes keliam atlyginimus, kviečiame žmones dalyvauti atrankose į laisvas darbo vietas, bet yra viena bėda, kuri vadinasi Viešojo valdymo agentūra.
Paprastas pavyzdys – Alytaus savivaldybės Socialinės paramos skyrius ieškojo darbuotojo, norą dalyvauti atrankoje pareiškė nei daug, nei mažai, 37 žmonės. Neslėpsiu, apsidžiaugiau, kad yra iš ko rinktis ir tikrai turėsime naują darbuotoją.
Per anksti džiaugiausi.
Kadangi norinčių dalyvauti atrankoje buvo daugiau nei dešimt, tai Viešojo valdymo agentūra pateikė atrankos dalyviams išspręsti testuką, į kurio klausimus atsakė tik vienas, atrankoje dalyvavęs, žmogus ir tai vos vos.
Gerai, kad šįkart mums pasisekė, nors vienas žmogus išlaikė testą ir Socialinės paramos skyrius turės specialistą.
Visi dalyvavę atrankoje žmonės yra su aukštaisiais išsilavinimais, darbo patirtimi arba vis dar einantys atsakingas pareigas įmonėse, įstaigose, valstybės tarnyboje ar versle. Tai – žmonės, turintys magistro išsilavinimą, kompetencijas, patirtis, bet jie neišlaikė Viešojo valdymo agentūros testo.
Aš nesuprantu, kas čia per testai, kad žmonės, atidirbę po 20 metų valstybės tarnyboje, nesugeba jų išlaikyti? O ką kalbėti apie jaunus žmones, neturinčius patirties, atėjusius ką tik po studijų.
Ir tai ne vienintelė tokia atranka, buvę ir daugiau panašių situacijų.
Aš netikiu, kad susirinkę į atranką pora ar trys dešimtys žmonių yra tiek neišprusę ir be kompetencijos, kad neatsakytų į bazinius klausimus.
Būtų suprantama, kai iš trijų ar penkių žmonių testą išlaiko tik vienas, bet kai trisdešimt keli nepajėgūs to padaryti, jau kyla klausimas, ar viskas gerai su Viešojo valdymo agentūra.
Ar nereikėtų pasiūlyti peržiūrėti atrankų organizavimo tvarkos, ar nereikėtų peržiūrėti principų pagal kuriuos sudaromi tie testai?
Susidaro toks įspūdis, kad žmonės neskatinami eiti dirbti į valstybės tarnybą, o atvirkščiai – atgrasomi.
Kaip mes prisikviesime žmones, specialistus, jaunimą, tuos kas baigia mokslus užsienyje grįžti kurti, auginti mūsų miestą, jeigu jų tiesiog nepraleis Viešojo valdymo agentūra su savo sukurtais testais?
Kas tai per testai, kas juos kuria? Robotai? Negi tikrai įsivaizduojama, kad atsakius į vieno nesąmoningo testo klausimus žmogus puikiai dirbs darbą, o tie, kam nepasisekė, yra niekam verti?
O kaip žmogiškasis faktorius? Jei neturi širdies, jei nemėgsti bendrauti su žmonėmis, nenori jiems padėti, bet atsakei į testo klausimus dar nereiškia, kad tapsi puikiu Socialinės paramos, Civilinės metrikacijos ar Miesto ūkio skyriaus darbuotoju.
Nežinau, gal tik man taip atrodo, bet kažkas su Viešojo valdymo agentūra yra negerai“, – tvirtina N. Cesiulis.
VVA atstovė: taip siekiama atrinkti kompetentingus valstybės tarnautojus
VVA Vadovų atrankos ir planavimo skyriaus vedėja Rasa Tumėnė patikslina, kad minėtame konkurse dalyvavo 22 pretendentai.
„Kiti pateikę prašymus pretendentai arba atsiėmė prašymus arba į konkursą neprisijungė (konkursas vyko nuotoliniu būdu). Teste pereinamąjį balą surinko 1 pretendentas, kuris po interviu dalies, įvertinus jo kompetencijas ir tinkamumą pareigoms, laimėjo šį konkursą“, – sako R. Tumėnė.
Ji akcentuoja, kad konkurso vykdymui iš VVA atstovų yra sudaroma komisija, kuri ir priima sprendimus dėl pretendentų vertinimo. Komisija atsižvelgia į pareigybės specifiką, kandidatų skaičių ir kitus aspektus.
„Šiuo konkrečiu atveju komisijos sprendimu buvo nuspręsta taikyti 2 vertinimo metodus bei atsižvelgiant į pretendentų skaičių, vertinti pretendentus per du etapus.
Pirmame etape taikytas vertinimo metodas – testas. Antrame etape taikytas vertinimo metodas – interviu. Šiame etape dalyvavo pretendentai, pirmame etape surinkę 6 ir daugiau balų“, – komentuoja VVA atstovė.
Ji priduria, kad siekiant skaidriai atrinkti kompetentingus valstybės tarnautojus, yra vertinamos kompetencijos, kurios reikalingos valstybės tarnautojui.
„Komisijos sprendimu šiame konkurse buvo taikytas darbo su informacija testas, skirtas pretendentų gebėjimui dirbti su pateikta informacija įvertinti: įdėmiai ją perskaityti, suprasti, išskirti aktualius komponentus ir, griežtai remiantis tik pateikta informacija, atsakyti į įvairaus pobūdžio klausimus.
VVA centralizuotai organizuodama konkursus į valstybės tarnautojo pareigas taiko pagal valstybės tarnautojų kompetencijų modelį ekspertų parengtus validžius ir patikimus testus (t.y. šie testai išbandyti tam tikroje žmonių apimtyje prieš diegiant konkursuose). Centralizuotuose konkursuose taikome įvairius testus, skirtus įvertinti bendrąsias, vadybines ir lyderystės, specifines ir profesines kompetencijas“, – sako R. Tumėnė.
Ji tvirtina, kad po kiekvieno konkurso, esant būtinybei, yra peržiūrimos testų užduotys, jų atlikimo trukmė ir kiti aspektai.
