„Kompanijos interesai turi būti aukščiau nei asmeniniai“, – renginyje tvirtino bendrovės „Hanner“ vadovas. Verslininkas tikino, kad bet kuris darbdavys nori pasamdyti darbuotoją, kuris siekia maksimalios naudos kompanijai. A. Avulis, skaitęs pranešimą tema „Kodėl vieni suranda darbą, o kiti – ne?“, teigė, kad dažnai jaunas žmogus, besirinkdamas specialybę neįvertina savo asmeninių savybių bei nesuvokia būsimo darbo pobūdžio.
„Trūksta tinkamo požiūrio į darbą, trūksta motyvacijos“, – apie problemas, su kuriomis susiduria jaunas žmogus kalbėjo A. Avulis. Statybų bendrovės „Hanner“ vadovas teigia, kad jaunam žmogui svarbu jaustis įvertinamam. O kad toks pasijustų, jis pats turi būti naudingas darbovietėje.
Šiam tikslui pasiekti jaunas žmogus, kaip ir bet kokio amžiaus darbuotojas, turi būti patikimas, nuolatos tobulintis. „Reikia būti dar ir iniciatyviu, turėti daug pozityvios energijos“, – teigė A. Avulis. Be visų šių savybių, pasak A. Avulio, nemažiau svarbus ir gebėjimas bendrauti ir sugebėjimas daryti įtaką kitiems žmonėms.
„Reikia kalbėti nei daug, nei mažai“, – patarimais konferencijoje dalijosi verslininkas. Jaunimo nedarbas Lietuvoje yra vienas didesnių Europoje. 15 – 24 metų jaunuolių tarpe darbo neturi 26 proc.
Giedrė Sankauskaitė, Ekonomika.lt
