Saugos tarnybos „Eurocash1“ personalo vadovės Jolitos Nausėdienės teigimu, šiuo metu įmonėje dirba beveik pusšimtis – 48 – darbuotojų, turinčių vienokią ar kitokią negalią.
„Žmonės su negalia mūsų įmonėje Lietuvoje šiuo metu sudaro maždaug 4 proc. visų darbuotojų. Pirmąjį žmogų su negalia įdarbinome dar 2007 metais, kiti 12 darbuotojų priimti 2013-2019 m. laikotarpiu, o didžioji dalis – 35 darbuotojai – įdarbinti tarp 2020-ųjų ir 2022-ųjų. Dirbdami su žmonėmis, turinčiais negalią, įsitikinome, kad tai kompetentingi ir kvalifikuoti savo srities specialistai, patikimi komandos nariai, niekuo nesiskiriantys nuo kitų“, – komentuoja ji.
Neišskirti žmonių su negalia
J. Nausėdienė sako, kad tiek turintys negalią, tiek jos neturintys darbuotojai jų įmonėje užima tas pareigas, kurioms kokybiškai atlikti turi kompetencijų, įgūdžių, patirties ar reikiamo fizinio pasirengimo.
„Mes niekaip neišskiriame žmonių su negalia. Jie visi turi medicinines knygeles su išvadomis, kad atitinka pareigoms keliamus reikalavimus ir gali jas sėkmingai vykdyti. Kai kurie, pavyzdžiui, negali kelti sunkaus krovinio ar itin daug vaikščioti, todėl priimdami darbuotoją į darbą atsižvelgiame į tai, ko daryti jis negali ar gali ribotai. Darbo krūvis su kiekvienu darbuotoju, turinčiu negalią, aptariamas individualiai, kad būtų užtikrinta tiek jo gera savijauta, tiek kokybiškai atliktas darbas“, – savo patirtimi dalijasi „Eurocash1“ atstovė.
Vertindama darbuotojų atrankas, ji pabrėžia, kad sprendimą, ar priimti kandidatą į darbą, lemia ne tai, ar žmogus turi negalią, ar ne.
„Mes vertiname kandidatų turimas kompetencijas, patirtį, įgūdžius, asmenines savybes. Jei jie atitinka pareigoms, į kurias kandidatuoja, keliamus reikalavimus – juos ir priimame. Manome, kad yra svarbu įtraukti žmones su negalia į atvirą darbo rinką tam, kad jie nesijaustų atstumti ir nereikalingi. Darbdavio pareiga yra juos motyvuoti ir paskatinti. Tikimės, kad mūsų pavyzdys įkvėps ir kitas įmones“, – pažymi J. Nausėdienė.
Pagarba visiems žmonėms
Ji tęsia sakydama, kad įmonė palankiai žiūri ir į pensinio amžiaus darbuotojus, o svarbiausias kriterijus renkantis darbuotojus yra jų turimos kompetencijos bei pastarųjų atitikimas konkrečioms pareigybėms.
„Reaguojame į visuomenės demografinius pokyčius ir į darbą, tam tikras pareigybes, priimame pensinio amžiaus gyventojų. Siekiame, kad šalies senjorai kuo ilgiau jaustųsi reikalingi, išliktų naudingi visuomenei ir aktyvūs. Jų patirtį ir brandą vertiname kaip vertybę: vyresnio amžiaus darbuotojai dažnai išsiskiria savo emociniu stabilumu, lojalumu bei atsidavimu“, – atkreipia dėmesį pašnekovė.
Pasak J. Nausėdienės, „Eurocash1“ komandoje dera patys įvairiausi žmonės dėl įmonės puoselėjamų vertybių: pagarbos, supratimo ir priėmimo.
„Daug dalykų priklauso nuo įmonės strategijos ir jos vadovo požiūrio. Esame apsibrėžę, kad norime būti socialiai atsakingais ne tik įgyvendindami įvairius projektus, bet ir rinkdamiesi darbuotojus. Todėl stengiamės į darbuotojų paiešką žiūrėti plačiau, neišskirti žmonių ir dirbti dėl visos Lietuvos, dėl kiekvieno visuomenės nario. Esame pavyzdys, kad visi žmonės yra reikalingi darbo rinkoje ir gali joje rasti sau tinkamą vietą. Būdami darbdaviai, turime tiesiog sudaryti tam sąlygas“, – akcentuoja ji.
„Eurocash1“ atstovė ragina ir pačius potencialius darbuotojus. „Nesvarbu, kokio amžiaus esate, ar turite negalią, patariu pirmiausia nebijoti kreiptis ir pretenduoti į norimą poziciją. Jei dešimt kartų girdėjote „ne“, nereiškia, kad vienuoliktas kartas negali būti „taip“, – reziumuoja J. Nausėdienė.
Ši istorija yra dalis Neįgaliųjų reikalų departamento vykdomos kampanijos „Jokio skirtumo“, kuria skatinama šalies darbdavius įtraukti žmones su negalia į atvirą darbo rinką ir parodyti, kad nėra skirtumo, su ar be negalios. Daugiau informacijos apie kampaniją: www.jokioskirtumo.lt bei „Jokio skirtumo“ „Facebook“ paskyroje.
