Įmonių apklausą atliko interneto karjeros portalas - CV-Online.
Pasak UAB „CV-Online“ vadovės Danguolės Augustinienės, daugiau nei pusė Baltijos šalių darbdavių 2013 metais planuoja priimti naujų darbuotojų.
„Galime sakyti, kad Baltijos šalių darbdaviai yra gana optimistiškai nusiteikę, kai Skandinavijoje darbdaviai 2013 metams prognozuoja nemažai atleidimų iš darbo. Be to, atsižvelgiant į tai, kad kai kuriose veiklos srityse yra jaučiamas specialistų trūkumas, galime tikėtis, kad 2013 metais vyks intensyvi kova dėl talentų“, - sako D. Augustinienė.
Daugiau nei 60 proc. Lietuvos darbdavių per ateinančius šešis mėnesius planuoja samdyti naujų darbuotojų. Atitinkamai Estijoje - 40 proc. ir 50 proc. -Latvijoje. Tik maža dalis - 4 proc. darbdavių 2013 metais planuoja atleisti bent kelis darbuotojus.
Tuo tarpu tik 13 proc. darbdavių Estijoje, 31 proc. Latvijoje ir 37 proc. Lietuvos įmonių 2013 metais ketina didinti savo darbuotojams atlyginimus.
„Ši konservatyvi darbo užmokesčio politika kartu su didele darbo jėgos paklausa bei infliacija 2013 metais gali paspartinti darbo rinkos pokyčių tempus. Įmonėms, norinčioms išlikti konkurencingoms, reikėtų susirūpinti savo personalo paieškos, atrankos ir išlaikymo politika. Šiuo metu ypač svarbu, kaip įdarbinate ir kaip bendraujate su potencialiais bei esamais darbuotojais“, - sako D. Augustinienė.
Pagal darbdavių planus priimti naujus darbuotojus bei didinti atlyginimus 2013 metais perspektyviausios bus įmonės, dirbančios vienoje iš šių sričių: informacinės technologijos, energetika, gamyba, statyba, transportas/logistika.
Didžioji dalis įmonių Lietuvoje (43 proc.) per ateinančius 6 mėnesius ketina priimti 1-2 naujus darbuotojus, 38 proc. - 3-10 darbuotojų, 13 proc. - 10-49 darbuotojus. Atitinkamai Latvijoje 1-2 darbuotojus ketina priimti 25 proc. įmonių, 3-9 darbuotojus - 35 proc., 10-49 darbuotojus - 19 proc. įmonių. Estijos darbdaviai šiek tiek atsargiau planuoja naujų darbuotojų paiešką, 69 proc. Estijos darbdavių planuoja priimti 1-2 darbuotojus, 22 proc. - 3-9 darbuotojus, ir vos 3 proc. - 10-49 darbuotojus. Pagrindinės personalo įdarbinimo priežastys visose trijose Baltijos šalyse yra tos pačios - natūrali rotacija - darbuotojų kaita, įmonės plėtra - darbo apimčių didėjimas.
Apklausoje dalyvavo 303 Lietuvos, 214 Latvijos, 261 Estijos įmonės iš įvairių veiklos sričių.
