asmeninės savybės

Kas daro žmones patrauklius? O kas darbo žmones labai, labai patrauklius? Yra labai sunku apibūdinti patrauklumą. Štai pavyzdžiui tokie veiksniai kaip žmogaus nuotaika, kultūra, kurioje jis augo, ir gebėjimas sutarti su kitais gali radikaliai paveikti žmogaus požiūrį į tai, kas yra seksualu, o kas – ne. Tačiau tyrėjai atrado tam tikrų bruožų, kurie suteikia žmogui daugiau žavesio. Jie taip pat gali būti vertingi norint suprasti, kaip pasaulis mato mus.

Pristatydami save galimam darbdaviui lietuviai šiemet itin dažnai minėjo atsakomybę, patirtį ir sugebėjimus. O vardydami asmenines savybes daugiausiai gyrėsi, kad yra komunikabilūs, darbštūs ir sąžiningi. Tokias išvadas padarė specialistų paieškos portalo cvmarket.lt specialistai, išanalizavę motyvacinius laiškus, kuriuos ieškantys darbo įkėlė per 2016-uosius. „Pateik savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, ir aš pasakysiu, ar kviesiu tave pokalbio dėl darbo.

Artėjanti vasara – apsisprendimo metas abiturientams ir kitiems, besiruošiantiems rinktis mokymosi įstaigas. Teiravomės Lietuvos edukologijos universiteto (LEU) Ugdymo mokslų fakulteto Psichologijos katedros docentės Julitos Navaitienės, kaip abiturientams, pasimetusiems specialybių gausoje, pasirinkti tinkamą specialybę? Doc.

Samdant darbuotojus daugelis šiuolaikinių organizacijų vis didesnį dėmesį kreipia į kandidatų dalyvavimą socialiniuose tinkluose, rašo BBC. Ši taktika gali būti naudojama norint atskleisti galimą taktiškumo stoką arba bandant įvertinti tikrąją kandidato vertę.

Iki šiol daugelyje rinkimų į Seimą tarp rinkėjų vyravo skundai ir neviltis, kad nėra ką rinkti, neturime sąžiningų kandidatų, tiesos ir teisingumo vertybes branginančių partijų. Šį kartą pokyčio troškulio banga iškelia ir siūlo daug naujų alternatyvų tiek tarp partijų, tiek tarp individualių kandidatų.

Kas penktas vokietis savo šalies kanclerę Angelą Merkel vadina nemoteriška, parodė žurnalo „Brigitte“ užsakymu atlikta apklausa. Tik 18 proc. respondentų teigė, kad kanclerė tipiškai moteriškai rodo jausmus. Paklausti apie kanclerės savybes, 92 proc. vokiečių nurodė, kad ji yra „ambicinga“. 80 proc. vadina ją „tvirtai stovinčia ant žemės“. Trečdalis vokiečių (34 proc.) teigiamai atsakė į klausimą, ar A. Merkel jiems yra pavyzdys. Rytuose šis proc. buvo 47, o Vakaruose – 31 proc.

Šis straipsnis yra paremtas 1977-iais metais išleista knygele „Menas būti savimi“, kurią parašė gydytojas ir psichiatras Vladimiras Levis. Jo plunksnai taip pat priklauso plačiai žinomos knygos „Minties medžioklė“ bei „Aš ir mes“. Knygą Lietuvoje išleido buvusi leidykla „Mokslas“. Iš šios knygos skaitytojas sužino, kaip valdyti savo vidines būsenas, joje atskleidžiamos protingo pasitikėjimo savimi paslaptys.

Lietuvoje viešėjęs garsus estų fenotipologas Markas Lučinas su „Ekonomika.lt“ skaitytojais dalijasi įžvalgomis, kaip fenotipologijos žinias pritaikyti versle ieškant patikimų partnerių, lojalių darbuotojų. Ar galima fenotipologijos žinias pritaikyti versle? Išmokti galima – tai nėra problema. Pavyzdžiui, jauniausias mano mokinys buvo devynerių, vyriausias – septyniasdešimt trejų. Fenotipologiją galima panaudoti visur, pavyzdžiui, versle renkantis partnerį ar darbuotojų.

Garsus JAV verslo konsultantas ir knygų autorius Džimas Kolinsas kartu Kalifornijos universiteto profesoriumi Mortenu Hansenu nutarė išsiaiškinti, kokių lyderio savybių labiausiai reikia chaotiškame ir nežinomybės pilname pasaulyje? Jie analizavo lyderių, kurie sėkmės susilaukė nežinomybe pasižyminčiose rinkose, pvz., biotechnologijos, asmeniniai kompiuteriai, oro linijos, puslaidininkių gamyba.

Ieškodami darbuotojo, nemažai darbdavių nedaug dėmesio skiria kandidato turimam išsilavinimui. Didžiausią reikšmę turi darbuotojo darbo patirtis bei asmeninės savybės. Būtent darbo patirtis daro daugiausia įtakos siūlomo atlyginimo dydžiui bei įdarbinimui, netgi jei kandidato išsilavinimas galbūt visiškai neatitinka keliamų reikalavimų. Tam tikrų veiklos sričių darbo patirties turintys darbuotojai uždirba daugiau, kitų sričių patirties turintieji – mažiau. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Mėnesius trunkančios kandidato paieškos, ilgi pokalbiai ir apklausos, be jokios abejonės, yra labai svarbus procesas darbdaviui, tačiau ar jų „sukti“ klausimai išties padeda atsirinkti tinkamiausią kandidatą  į siūlomą darbo vietą. Ir ar „teisingi“ atsakymai į klausimus gali garantuoti jums darbo vietą? „Darbdavių klausimai skirti ne tik nustatyti žmogaus šaltakraujiškumą ir gebėjimą sklandžiai dėstyti mintis, – sako Mičigano Vilties Universiteto karjeros centro direktorė, Dale Austin.

TS-LKD Tarybos narys Kandidatas į Seimo narius Aukštaitijos  (Panevėžio miestas-Panevėžio rajonas) apygardoje TS-LKD daugiamandatės apygardos sąraše Nr. 22 Gimiau 1948 m. gegužės 30 d. Pasvalio rajono Krinčino apylinkės Daukniūnų kaime. Baigęs Krinčino aštuonmetę mokyklą dirbau Pasvalio rajono Naradavos tarybiniame ūkyje nuolatiniu lauko darbininku, mašinų pakrovėju.1966 metais baigiau vairuotojų kursus. Tarnavau sovietinėje kariuomenėje.